德州新聞網訊（姚向陽）“‘白如玉、明如鏡、薄如紙、聲如磬’是每個制瓷工匠希望達到的工藝境界。我們也要通過此次工藝的調整，讓產品達到這樣的效果。 ”10月20日，在安華瓷業股份有限公司技術部實驗室內，32歲的技術骨干王坤正在和他的團隊交流玉制瓷工藝。

王坤是地地道道的平原人，2004年考入景德鎮陶瓷大學，由于家庭困難，安華瓷業資助其上完大學，畢業后他便扎根在安華瓷業。如今，已研發產品30余個，破解了多個技術難題。“外引人才成本非常高，人才與企業對接也需要時間磨合，培養一支本土的人才隊伍可以有效解決這個問題。”安華瓷業總經理王志平說。

安華瓷業成立之初，董事長王志安就意識到人才是企業的核心競爭力。2000年，安華瓷業將15名技術員工送到景德鎮陶瓷大學免費脫產學習3年。如今，這批技術員工已經擔任了生產部、造型部、技術部、研發部等部門的主要負責人，成為企業的中流砥柱。

作為平原縣龍頭企業，安華瓷業不斷堅持人才培養模式的創新。在育才的同時，還積極和高等科研院校開展產學研合作，與景德鎮陶瓷大學、武漢理工大學、上海硅酸鹽研究所以及行業先進企業均建立合作關系，每年組織員工到合作院校進行交流學習，在技術研發、人才培養、信息共享、生產協作等領域展開廣泛合作。目前，安華瓷業已擁有博士1名、碩士3名、本科生80名，為企業創新提升、加快轉型提供了有力人才支撐和智力保障。

在加大人才培養力度的同時，安華瓷業積極倡導“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，采取人才交流合作、兼職聘用、業務指導、合作開發項目等方式，加大外來人才引進力度。為解決重皮缺陷問題，安華瓷業采取兼職聘用的方式，請來景德鎮陶瓷大學的劉文茂教授。在劉教授的幫助下，通過調整注漿配方和工藝，重皮問題已經基本解決。這項技術的突破可為企業成品率提高5%，每年節約成本100萬元。

今年5月，在廣州陶瓷先進技術博覽會上，安華瓷業購買了目前業內最先進的陶瓷酒瓶全自動檢測線，檢測效率可提高3倍，同時降低漏檢率、避免人工檢測帶來的瓶身污染。“人才引進帶來的是技術的創新，只有掌握先進技術才能占據市場制高點。我們要加大對接合作力度，推動公司高質量發展。 ”王志平說。

為讓優秀人才落地生根，安華瓷業為人才提供公寓，不僅實現拎包入住，還可以永久居住。同時，建立人才獎勵和提升機制，讓員工在職務上呈梯狀分布，在激發員工積極性和競爭思維的同時，也在企業內形成良好的人才梯隊。

人才“原動力”激活企業發展新動能。今年前9個月，公司銷售收入突破1.5億元，同比增長15 %。