高鐵熱力公司重視培養退役軍人員工，讓他們發揮示范帶頭作用——軍裝換工裝 崗位作表率

□本報記者馬樂本報通訊員劉思博
　　8月29早上7點，德州市高鐵新區熱力有限公司綜合部主任劉寧早早來到單位，查看院內衛生情況，組織人員清掃，保證環境干凈整潔，讓員工們工作更舒心。
　　綜合部是公司的“大后方”“大管家”，從文書處理、會議安排、行政審批辦理到行政資產、園區綠化管理等，工作千頭萬緒。在高鐵熱力公司，這個部門還有一個特殊之處，4名成員中，3人為退役軍人、1人是軍嫂。
　　劉寧今年39歲，于2012年入職高鐵熱力公司。當兵時，他在部隊就是一名“模范兵”，訓練刻苦、成績突出；退役后，他把在部隊養成的良好習慣帶到工作中，立足本職崗位，用心做好每一件事。盡管綜合部事務繁瑣，但他努力學習，不斷提升個人能力，全心全意為公司職工服務?！安筷牻虒覀儯钚薪梗穆毐M責，任勞任怨，在哪個崗位就要做好那個崗位應該做的事情。 ”劉寧說。
　　強將手下無弱兵，劉寧手下的3名職工——趙一鳴是個多面手、業務骨干，干活雷厲風行。他想方設法為公司開源節流，提出了優惠日加油、按季節調整室外用電等辦法。作為軍嫂的宋俊英勤勞干練，因為工作需要，她常常是單位來得最早、走得最晚的那個人，所有工作都安排妥當，很多棘手的問題都被她輕松化解，是大家的“暖心姐姐”。王海迪來單位不足1年，但是工作上手快，勤懇踏實，辦事一絲不茍。
　　“作為后勤部門，我們時常召開班務會總結工作，盡力為公司所有職工做好服務保障，這樣大伙兒才能沒有后顧之憂，全身心地投入到用戶服務中去。 ”劉寧說。
　　高鐵熱力公司共有退役軍人7人，占公司總人數的六分之一，他們“軍裝”換“工裝”，在新的工作崗位上勇挑重擔，充分展現了退伍不褪色、轉業轉崗不轉志的精神，起到示范帶頭作用?！八麄兂浞直３趾桶l揚著軍人的優良作風，在企業生產建設經營等方面發揮積極作用。 ”公司總經理韓瑞香介紹，高鐵熱力公司高度重視退役軍人的培養管理，每年“八一”建軍節前后開展慰問活動，為退役軍人及家屬發放慰問品，增強他們對公司的歸屬感、忠誠度；組織座談會，安排公司內退役軍人、軍嫂回憶在部隊生活的點點滴滴、分享工作經驗心得?！懊看螀⒓幼剷继貏e受鼓舞，我雖然沒當過兵，但在他們身上學到了很多。 ”公司職工王淑運說?！半m然我們已經退役離開部隊，但報效祖國的心不變，將繼續在本職工作上發揚聽從指揮、迎難而上、不輕言放棄的精神，認真履職，將單位當成家，在新的崗位上建功立業。 ”趙一鳴說。