陵縣訊?（任相國?孫君）?3月7日上午9點，陵縣碩新電子有限公司600多平方米的車間里一片繁忙景象，工人們正在緊張有序地組裝電子元件，這時有3位?“遲到”的女員工才提著包來上班，只見她們和公司經理趙敏打了聲招呼后，輕松走上了工作臺。令人奇怪的是，?“遲到”的員工竟然沒有受到經理的批評。?“這是我們公司特有的管理方式。”趙敏笑著說。

????今年54歲的趙敏曾是該縣商業部門的一名員工。?20多年前，她的孩子小，上班、照顧孩子不能兩頭兼顧，天天忙得焦頭爛額，直到孩子高中畢業，她才松了口氣。2005年2月份，趙敏投資10多萬元開辦了陵縣碩新電子有限公司，專為韓國、日本等國的電子公司生產電子元件。?“當時，企業規模小，工人不好招。”趙敏說，?“我想到那些帶孩子的媽媽們，她們在家帶孩子，雖然時間充裕，但要接送孩子、干家務，無法像普通操作工那樣正常上班，很難找到活。”于是，她面向?“媽媽階層”打出了招工廣告，把每天的上班時間確定為上午8點至11點，下午2點至5點，一次招到26名?“媽媽員工”。?“我們這里上班時間是?‘活’的，工人隨時可以請假、領活回家干，公司不限制。”趙敏介紹說，?“媽媽員工”家里的事情較多，孩子放假，或者有個小病小災的，向公司請假就可以，也可以把活帶回家干，公司從來不收取工人的押金和零件損耗費。就這樣，公司在這種人性化的管理方式下，如今已發展成擁有160人的電子公司，而且從未出現過用工荒。最初招錄的26名?“媽媽員工”已經成為企業固定員工，現在?“媽媽員工”已增加到了54名，同時還有10多名長期領活回家干。?38歲的徐蘭英是?“碩新”招來的第一批?“媽媽員工”，自從兒子上了中學后，她就成了公司的固定員工，平時除了帶新員工，還擔任公司的元件檢驗員，工資從開始的800多元錢漲到了1500多元。?“我從一個?‘媽媽員工’成為企業的固定工人，都是公司特有的運營機制，讓我和這些姐妹們有了用武之地。”徐蘭英笑著說。