本報訊?（記者?胥愛珍?通訊員?李強?金偉?鳳霞）陵縣結合實際，創新引才方法，將以?“引人”為主變為以?“引智”為主，大力組織實施?“不求所有，但求所用；不求常駐，但求長效”的柔性招才引智戰略。近兩年先后柔性引進各類高層次人才1000多人，有效地緩解了人才緊缺的問題。

????該縣在四個重點領域，搭建柔性招才引智平臺。依托骨干企業制定人才引進計劃，引進各類高層次人才。谷神集團、同興酒業、普利森機械制造公司等85家企業，先后柔性引進本科以上人才?600多人，科技創新對全縣經濟增長的貢獻率達到?36%。依托高層次科技創新平臺，廣攬賢才。縣里投資在谷神集團建起了科研樓，成立了省級技術中心，建立博士后流動工作站，引進了5名博士、?26名高級科研人員。依托項目合作開發，篩選了一批重大科研創新課題，與高校和科研院所進行合作開發，依靠科研院校來聚集精英。全縣20家企業先后與中科院、清華大學等40多家高校和科研院所開展了技術合作，柔性引進80多名特聘工程師、技術師、首席技術顧問。依托發展品質農業，啟動了?“農村實用人才柔性引進工程”，從中國農科院、中國農業大學等國家級高校科研單位聘請了專家，定期舉辦各類實用人才培訓班，指導品質農業發展。

????同時，該縣不斷加大投入，每年投入400多萬元，設立人才專項科研基金；投資50萬元建立人才年度體檢制度。制定出臺了一系列政策文件，把引進高層次人才的多項指標納入單位綜合考核。建立了陵縣籍高層次人才信息庫，對符合條件的專業技術人才進行登記備案，明確專人負責，加強聯系溝通，解除他們的后顧之憂。