??? 平原訊 （李靜 任峰）“3月份工資加四成，同步提高各類補助和補貼……”這幾天，桃園街道辦事處的凱潔家具有限公司質檢經理劉勇收到了公司發來的一條短消息。 “我的工資原先在3500元至4000元之間，這樣一來，相當于每個月多了1000多元的紅包。 ”
??? 劉勇的這個紅包，得益于公司開展的工資集體協商制度。一直以來，在很多民營企業中，工人工資的多少，大都由企業負責人“一口定價”。但面對日益嚴重的“用工荒”，以及工人訴求的不斷提高，今年，凱潔家具有限公司開始實施工資集體協商制度。在這里，企業董事長和普通員工經過集體協商后，確定工資工時工價，并寫入集體合同。
??? 通過工資集體協商，該公司的員工工資都得到了提高，除車間主任以上的管理人員外，90%以上的一線操作工人和技術工，根據工種、職稱的不同，每月均增加了200元至800元工資，公司為此每年增加了250多萬元的工資支出。