??? 寧津訊 （孫久生 王猛 劉海洲）“最吸引我在這里工作10年的原因是公司給了我成長的機會。 ”6月10日，寧津縣寶德龍健身器材有限公司焊接車間工人李建勇說，“剛進廠時，我只是一名學徒工，公司于2004年送我到上海寶鋼學習專業技術。如今，我已經成為技術骨干，薪水也漲了好幾倍。 ”
??? 寶德龍公司是專業從事健身器材、體育器材生產及銷售的企業。該公司成立10年來，一直遵循“以人為本”的原則，對員工實行人性化管理，充分尊重他們的個人意愿，發揮他們的特長，讓每個員工都有施展才能的機會和成長的舞臺，用寬松的發展環境“拴住”了員工的心。
??? “我們的員工最低工資是1700元，多的能掙到4000多元，每月按時打到他們的工資卡上。 ”公司經理劉新立說，“雖然說員工出來打工都是為了掙錢，但‘寶德龍’吸引員工的‘磁力’不在于錢，而在于給了他們成長的機會。 ”
??? “寶德龍”的員工以年輕人居多，他們既想多掙錢，又不甘心當掙錢的機器，希望能體面、勞逸有度地獲得豐厚的勞動報酬。為此，“寶德龍”認真落實國家的各種政策，及時與員工簽訂勞動合同，依法為他們繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五大社會保險，嚴格實行8小時工作制，每月有固定的休息日和全勤獎。他們還根據員工意愿經常舉辦集體活動，增強員工的團隊意識，員工之間關系十分融洽。
??? 為充分調動每個員工的工作積極性，挖掘每個人的潛能，“寶德龍”通過定期召開座談會、設置意見箱等方式，征求員工對公司發展的意見及建議，并根據員工意愿合理調整工作崗位，讓他們都能心情愉快地工作。2009年6月，焊接工王志方由于長期從事焊接工作，產生了厭倦情緒，工作效率大打折扣。公司了解情況后，根據本人意愿把他調整到組裝車間。全新的工作環境讓王志方精神倍增，他充分發揮自己手頭快的特長，很快成為組裝車間的“狀元”。原來在組裝車間工作的王廣文是個天生的“見面熟”，好交際，社會關系廣。公司根據本人的意愿把他調整到業務部，很快成為業務員中的佼佼者。王廣文說：“這樣的用人機制，俺干著有勁兒！ ”
??? “我們公司凝聚力強的另一個重要原因就是我們對新進廠的員工把關很嚴，特別是對人品、道德品質要求很高。這樣，在全廠形成了良好的風氣，員工在這里工作心情舒暢。 ”劉新立說。