“節后上班第一天員工返廠率96%，開工一個月，平均每天新進員工30多人，企業新增的6條生產線的員工很快招齊。”近日，泓淋電子有限公司總經理莊緒菊不無得意地“炫耀”說。泓淋電子有限公司的工資水平在同行業中只算中等，為何如此受歡迎？近日，筆者走進“泓淋”一探究竟。

????在泓淋電子有限公司門口，筆者遇見了一對職工夫婦——許衛山和妻子張秀敏，他們剛從市場上買回雞蛋、肉、青菜等，工作了一周，夫妻倆準備好好過個周末。

????筆者跟隨他們來到該公司為一線工人安排的?“夫妻房”。這是一間20多平方米的房間，面積雖然不大，但臥室、洗手間、陽臺一應俱全，室內的空調、家具、熱水器都是統一配備的，水、電、暖齊全，而且費用比外面租房要便宜。

????許衛山介紹說，他剛進公司時，住的是免費職工宿舍，干了一段時間覺得公司待遇很好，便把妻子也帶了過來。妻子一來，公司就為他們提供了免費的?“夫妻房”，平時他們很少做飯，因為一日三餐也是免費的。許衛山說，妻子過來后，他最放心不下的就是3歲的兒子，正考慮該怎么辦呢，沒想到公司投資100多萬元建了一所全托幼兒園，每天給孩子提供?“三餐兩點”，一個月的托管費才300元，他們準備過幾天就把兒子從農村老家接過來。“由于我是熟練工，另一家企業想挖走我，工資比這高不少，我沒答應，我感覺還是在這里好。”許衛山說。

????泓淋電子有限公司還設置了學習室、籃球場、乒乓球場、健身館、網吧等，均免費開放。

????在網絡學習室里，筆者遇到了正在查閱技術資料的女職工梁萌萌。她今年23歲，前年從廣州回家過年，經朋友介紹來到這里。梁萌萌說，除了計時工資和績效工資外，公司還特別設置了技術貢獻獎，讓員工發揮獨創構想，提出工作中存在的問題及改善方法，獎金則根據所提建議對公司的貢獻程度發放，以100元為基數，上不封頂。另外，公司每年都要開展優秀員工技能比賽，通過比賽選拔技術熟練、業務水平高的員工到重要崗位任職。她說：“我們在這里生活得有尊嚴、有希望。這兒有很多基層領導都是從一線工人一步步拼上去的，只要業務做得好，我也是有機會的。”技能比賽在為員工帶來升職空間的同時，也為公司帶來了良好的經濟效益。去年，該公司實施技術改造30多項，其中11項出自一線工人的建議，每年可為企業增加效益100多萬元。

????莊緒菊介紹說，隨著?“80、?90”后新生代農民工逐漸成為就業主力軍，?“漲工資”已不再是他們擇業的唯一訴求，他們更看重的是工作環境、社會保障和個人發展空間。與泓淋電子一樣，臨邑縣眾多企業敏銳地察覺到這一變化，積極開展?“勞動關系和諧企業”創建，自覺提高企業管理、文化建設、福利保障等?“軟實力”的轉型升級速度，從而拴住員工“驛動的心”。目前，該縣共有118家規模以上企業開展“勞動關系和諧企業”創建，從員工的技術培訓條件、住宿條件、文娛活動條件以及醫療幫扶條件4個方面，切實解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題。據統計，該縣去年新建企業員工住房43棟，提升了技術等級2300余農民工，600多名一線員工晉升到管理崗位。臨邑企業依靠?“軟實力”，常年吸納外來務工人員1.3萬人，返鄉就業者更是多達2.1萬人。

????□李祿超?王守凱