晚報記者潘曉泉
經濟增速放緩對我市企業用工影響如何？近日，統計部門從全市用工人數較多的行業中，抽取了246家企業進行用工問卷調查。結果顯示，今年上半年我市企業用工數穩中略增，但受薪酬限制，企業遭遇“技工荒”，有近5成的企業認為求職者薪酬期望過高。

近5 成企業用工有所增加

被調查企業共有員工159628 人，其中，
員工人數同比有所增加的企業占47.2%
有所減少的企業占30.2%
員工人數持平的企業占22.6%
四個被調查行業中，建筑業企業用工增長最多，增長2.32%
制造業用工增長最少，增長0.28%
住宿和餐飲業用工增長0.81%
批發和零售業用工增長0.58%
用工增加原因：
反映經濟效益向好擴大經營的企業占8.5%
反映企業正常經營的占82.1%
反映是季節性用工的企業占8.5%
個別原因，比如有新項目開工等的企業占1%

住宿餐飲業員工流動最強

用工減少原因：
正常裁員，占到了60%
因個人原因辭職，占22.7%
因生產任務不足導致員工減少的，占8%
因生產成本上升、經營困難的占7%
用工流失率：
被調查企業調查期間共招錄新員工5554 人，流失4142 人，員工流失率達2.6%
其中制造業企業員工流失率為1.93%
批發和零售業員工流失率為3.34%
建筑業流失率達到了3.26%
住宿餐飲業企業員工流失率最高，達到了6%

待遇談不攏，導致企業缺技工

招工難不難？
反映有“招工難”問題的138 家，占56.1%
反映不存在“招工難”問題108 家，占43.9%
缺少哪方面人才？
有54 家企業表示各種人員都不缺，其余企業不同程度的“缺工”。
最需缺普通技工的占40%
缺高級技工的占15%
缺經營管理人員的占16%
科研人員需缺的占8%
招工難原因：
企業認為求職者對薪酬期望過高的占48%
認為符合崗位要求的應聘者減少的占27%
認為總體上求職人數減少的占24%
認為招聘渠道不暢的占1%

為留住員工，半數企業漲工資

調查顯示，近七成的企業給員工不同程度的提薪。
普通生產工人月工資水平：
在2500 元以內占57%
在2501 至4000 元的占37%
在4000 元以上的占6%
技術人員工資水平：
在3000 元以內占44%
在3001 至5000 元的占43%
在5000 元以上的占13%
與去年同期相比，在本企業員工工資變化情況：
有163 家企業提高了員工薪酬待遇，占66.3%
僅有2 家企業反映員工工資有所下降，占0.81%