【案例】

不久前，小劉在工作單位拿杯子沖泡奶粉喝，不小心被白開水燙傷了左腿。同事們見狀，趕緊將小劉送往醫院。醫生對小劉傷口進行處理后，診斷為左下肢二度燙傷。

小劉向當地人社局提出工傷認定申請，人社局受理后調查認定：小劉的情況符合工傷認定范圍，作出工傷認定決定。

但小劉的用人單位甲公司不服，認為職工在上班期間，除飲水之外的飲食行為導致傷害均不屬于工傷，于是提起行政訴訟，請求撤銷工傷認定決定。

【裁判】

法院一審認為，小劉在上班時沖泡奶粉的行為，并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，可以視為在工作時間、工作場所內受到傷害的情形，區人社局作出的被訴工傷決定并無不當。故駁回甲公司的訴訟請求。甲公司不服，提起上訴。

二審中，法院認為，勞動者在其勞動過程中滿足其必要的、合理的生理需要的行為，是從事勞動工作的前提條件，屬于勞動權的一部分，應當受到法律保護。奶粉系沖飲性質的即食性飲品，只需花費少量的人力和時間。因此，小劉在上班時沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，雖不屬于直接履行工作職責，但也是為了更好地履行工作職責，屬于間接的工作原因，原審判決并無不當。

綜上，二審法院判決駁回上訴，維持原判。

承辦法官表示，勞動者在工作中因滿足合理生理需要的行為而受傷應當被認定為工傷，用人單位不應過度排斥和苛責。當然，法律對勞動者的保護也應當嚴格依據法律規定，實踐中不能無限擴大 “合理的生理需要”這一概念的范疇。