德州新聞網訊（德州晚報全媒體記者吳楊）

一年之計在于春，民生之計在就業。2月8日，德州市人力資源市場門庭若市，一大早就擠滿了求職者和招聘人員，宣傳展板上貼滿了五顏六色的招聘簡章。不少招聘者現場開啟“搶人模式”，邊發放宣傳單頁，邊滔滔不絕地介紹崗位優勢。人力資源市場迎來了春節后的第一波小高峰。

記者走訪發現，在眾多崗位中配送員、銷售人員和餐飲服務業崗位需求量較大，此類行業單位招聘人數都在5人以上。此外，家政服務人員和保安的需求量也較高。

記者了解到，春節前后服務行業人員流動性最大，其中以餐飲行業最具代表性。“從事餐飲行業比較辛苦，而且還掙錢不多。所以春節前后，會產生頻繁跳槽的情況，這也是餐飲行業中常見且無奈的問題。”一位餐飲行業招聘人員表示，如今餐飲行業的應聘者以三四十歲的女性居多，而多數年輕人寧可少賺錢，也希望在寫字樓里工作。

“只要人勤快好學，去哪里你都能干好?！苯衲?6歲的李女士先后從事過餐廳服務員、保潔員和鮮奶配送員等多項工作，“目前最中意的是養老機構，但薪資和預期有點差距”。記者在采訪中發現，現場不少求職者目前都處于觀望狀態，他們在等待更好的工作條件和崗位。

“今年節后的求職者比往年要多，但根據以往經驗，等元宵節后大規模的招聘會舉行時，將會迎來新的招聘求職高峰?！笔腥肆Y源市場工作人員建議，求職者在了解自己所擅長的工作類型同時，更要了解自己想嘗試哪些新工作，并積極調整職業規劃，以適應未來不斷變化的職場環境。