——律師：屬怠于行使權利行為，應及時提起訴訟

德州新聞網(wǎng)訊（德州晚報全媒體記者袁明慧）

“我從原勞動關系單位退休五年了，至今未拿收到企業(yè)的獨生子補貼金。”近日，市民張女士反映，她于2017年在德州天馬糧油食品集團有限公司退休，因企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，至今未拿到獨生子女補貼金，“企業(yè)經(jīng)營困難，我們在這種情況下怎么才能拿到獨生子女補貼金呢？”。

記者撥打了張女士提供的該企業(yè)聯(lián)系電話，均為空號。隨后，記者在網(wǎng)上查詢到該單位座機，彩鈴內(nèi)容為天馬糧油集團，但一直無人接聽。

據(jù)了解，“獨生子女補貼金”是給獨生子女父母發(fā)放的獎勵待遇。退休時，企退人員能發(fā)布領獨生子女補貼是有法律依據(jù)的。《人口與計劃生育法》明文規(guī)定，獲得《獨生子女光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發(fā)放獨生子女保障費60元。根據(jù)地區(qū)的不同，發(fā)放的獨生子女補貼也不同，在辦理退休時享受相關的一次性獨生子女補貼政策，一般在1萬至2萬元左右。

張女士符合申領要求，卻一直因原單位經(jīng)營狀況不佳，五年來未曾向單位索要。

針對這一情況，記者聯(lián)系到慨而慷律師事務所律師劉亞奇。他表示，勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。張女士自2017年退休后，知道且應當知道其有要求一次性領取獨生子女補貼金的權利，但是五年多的時間里一直未向天馬糧油主張一次性獨生子女費，是一種怠于行使權利的行為，該行為導致雙方的勞動爭議糾紛已過仲裁時效，不能再要求領取一次性獨生子女補貼金。“雖因其主張超過仲裁時效而無法獲取司法救濟，但并不意味著張女士獲得獨生子女一次性養(yǎng)老補助權利的滅失，張女士仍可向有關行政主管部門尋求協(xié)商解決。”劉亞奇說。

記者再次聯(lián)系到當事人張女士，對律師給出的答復給予解釋。張女士告訴記者，這五年因考慮企業(yè)效益不好，的確沒有爭取過，下一步將嘗試通過撥打12345熱線、主動聯(lián)系原單位協(xié)調此事。

在此，劉律師提醒廣大市民，獨生子女補貼一般由原工資發(fā)放單位進行發(fā)放，若單位拒絕執(zhí)行，建議當事人及時對涉事單位進行勞動仲裁或向法院提起訴訟，合理合法保護自己的權益。