德州晚報全媒體記者袁明慧

為深入實施人才興德戰略，高質量建設新時代人才強市，努力打造全省有重要影響力的區域人才集聚高地，制定并實施《德州市新時代人才強市建設三年行動計劃（20222024年）》。按照三年行動計劃目標任務，到2024年，我市力爭人才總量達到110萬人，并形成層次分明、結構合理的人才梯隊。

實施人才集聚提速行動搶引頂尖人才和科技領軍人才，2024年底前，集聚200個左右領軍人才創新創業團隊，遴選“假日專家”400人以上。

更大力度集聚優秀青年人才，到2024年，集聚大學生10萬人，其中博士、碩士研究生5000人，大學本科生4萬人。

造就高水平技術技能人才隊伍，到2024年，重點支持60家左右以高技能人才命名的“技師工作站”“工匠工作室”，市級以上首席技師、技術能手等高技能領軍人才突破500人。

實施產才融合提質行動優化政策體系，圍繞促進產業鏈、人才鏈、創新鏈、資金鏈、服務鏈“五鏈合一”，持續加大人才政策創新力度。

供需精準匹配，2024年底前，幫助企業精準對接引進急需緊缺人才300名以上，落地關鍵產業鏈人才項目100個以上。

深化機制創新，2024年底前，形成一批在全國、全省有重要影響力的產才融合制度成果和特色品牌。

實施協同創新提標行動高質量推進“北接南融”，主動融入京津冀協同發展、省會經濟圈一體化發展等重大戰略，全面推進與京津冀濟高校院所、高新企業、高端人才深入對接，積極承接區域人才資源外溢輻射。

高水平推動開放合作，搶抓海外引才重要窗口期，建立完善海外人才引進長效機制。

實施平臺載體提檔行動提升天衢新區集聚力，2024年底前，天衢新區人才特色高地建設取得積極進展，產業業態、城市形態、人才生態“三態”深度融合，初步建成全市和周邊區域人才集聚中心。

實施高新技術企業和科技型中小企業“雙倍增”計劃，梯次培育“單項冠軍”“專精特新”“瞪羚”“獨角獸”企業，提升高科技人才吸納承載能力。

實施改革攻堅提效行動加強人才評價改革創新突破，2024年底前，構建形成體現不同職業、不同崗位、不同層次人才特點的評價機制，讓各類人才價值得到充分尊重和體現。

更大力度向用人單位放權、為人才松綁，充分落實用人單位選人用人自主權，全方位培養、引進、用好各類人才。

實施人才生態提優行動深入實施人才安居工程，采取新建、改建、配建、租賃、劃轉等方式，構建形成產權型住房、租賃型公寓、商業化酒店、貨幣化補貼“四位一體”保障體系。

建立多元化人才投入機制，積極拓展“人才貸”“人才保”“人才投”等金融服務產品，優化全周期、全鏈條的人才金融支持體系。