——就業(yè)面窄、年齡限制等成為老年群體求職難點(diǎn)
德州晚報全媒體記者趙祜昊見習(xí)記者王熠帆攝影報道
臨近退休，不少人都會在安心養(yǎng)老和再就業(yè)間進(jìn)行抉擇。在家庭經(jīng)濟(jì)壓力、追求生活意義、實(shí)現(xiàn)自我價值等因素的影響下，有一部分人仍有工作意愿。尤其是在人口老齡化的背景下，日趨壯大的退休群體中，越來越多的“銀發(fā)族”選擇再就業(yè)。同時，各種各樣的老年人求職難題也浮出水面，對超齡勞動者權(quán)益保障的呼聲也日漸高漲。
不少“銀發(fā)族”希望“發(fā)揮余熱”
家住德城區(qū)黃河涯鎮(zhèn)的蔡洪孝從事家裝行業(yè)已有26年，70歲的他身體依舊硬朗，雖然早就到了退休享樂的年齡，但由于經(jīng)濟(jì)原因不得不繼續(xù)在外打拼。作為一名鋪磚工人，多年的工作經(jīng)歷讓他積累了不少人脈，很多裝修公司和瓷磚銷售商都會主動和他聯(lián)系，為他介紹工作。
“60歲，在我看來這個年齡還是‘大小伙子’，我身邊這個歲數(shù)的人基本都還在外面奮斗。”談及當(dāng)下的退休年齡，蔡洪孝只是簡單一笑。他認(rèn)為，自己的技術(shù)不比年輕人差，依舊是打拼的好時候。
在每天近12小時的工作時長面前，雖然薪資較為可觀，但蔡洪孝也會感到疲憊。“有時候不服老還真不行，前幾年一天干下來還不覺累，今年明顯覺得有點(diǎn)力不從心了。”蔡洪孝告訴記者。
在再就業(yè)的老年人中，因經(jīng)濟(jì)原因主導(dǎo)的占據(jù)多數(shù)，但其中也有部分人是為了追尋充實(shí)的生活而選擇再就業(yè)。
“退休后我在家待了三個多月，每天就是做飯和遛彎兩件事，突然脫離工作狀態(tài)閑下來感覺挺不適應(yīng)的。”今年52歲的孫女士退休前一直從事服裝銷售工作，每天都忙著和顧客交流，而退休后的生活在她看來過于清凈，讓人一時難以適應(yīng)。
為了找回充實(shí)的生活，孫女士決定再就業(yè)，但思前想后，她也沒能想出來自己能干什么。在家人的建議下，她決定和先前工作單位進(jìn)行溝通，爭取重回崗位。孫女士在向原工作單位提出重回崗位的請求后，公司當(dāng)即同意，她也如愿以償?shù)刂夭倥f業(yè)。“這份工作有時候確實(shí)讓人覺得挺累的，但因為這份工作，我的生活也變得更充實(shí)了，我很喜歡這樣的生活。”孫女士說。
年齡限制讓多數(shù)人吃了“閉門羹”
除了重操舊業(yè)外，還有很多退休人員想“另謀高就”，于是四處求職。
位于德城區(qū)三八中路的勞務(wù)市場，每天都會有大批市民來此找尋適合自己的工作，各年齡段求職者的身影在這里都能看到，其中也有不少退休人員。
記者隨機(jī)選擇了30余名求職者詢問年齡，其中多數(shù)人都在35歲左右，退休人員有6名。多位招聘者表示，如今的勞務(wù)市場，年輕人已成為“稀缺資源”，中老年人較為常見，退休人員也較為活躍。
現(xiàn)場大量的招聘信息中，在對工作內(nèi)容、薪資和工作時長等進(jìn)行介紹的同時，很多崗位也對求職者的年齡進(jìn)行了限制。整體來看，崗位年齡限制一般都在法定退休年齡邊緣。
在年齡限制的情況下，面向退休人員的崗位可謂少之又少。經(jīng)過一番觀察，記者發(fā)現(xiàn)僅有蔬菜分揀工、切菜工、刷碗工等崗位為老年人敞開大門，這些崗位的工資每月在3000元左右。即便平時在保安、保潔員、服務(wù)員等崗位中常能看到老年人的身影，但現(xiàn)場的招聘信息里，這些崗位基本都在年齡限制上將退休群體拒之門外。
50歲以內(nèi)、18歲至45歲、45歲以下……招聘信息上的年齡限制讓不少老年求職者感到無奈。也許這些前來求職的老年人不如年輕人身強(qiáng)體壯，但閱歷豐富的他們勝任一份簡單的工作依舊沒有問題，甚至有些老年人憑借多年的工作經(jīng)驗，還有可能成為行業(yè)中的佼佼者。
“作為企業(yè)，招聘時很多事情都是要考慮的，年齡當(dāng)然是很重要的一方面。”在勞務(wù)市場進(jìn)行招聘的王先生告訴記者，很多崗位不愿招聘老年人的原因無非就是學(xué)歷、技能、身體狀況等，其中身體健康狀況不佳可以說是阻礙老年人再就業(yè)的最大難題。“年齡大了身體難免有些小問題，而作為用人單位，肯定不愿承擔(dān)其突發(fā)意外和各種工傷事故的風(fēng)險，所以很多崗位都會設(shè)置年齡限制。”
崗位單一渠道難尋就業(yè)環(huán)境有待改善
除了年齡限制外，找工作途徑少也成為了退休群體再就業(yè)過程中的難點(diǎn)。
在采訪中記者了解到，目前我市退休群體再就業(yè)普遍依賴于勞務(wù)市場中張貼的招聘信息，但通過這種方式求職時卻常出現(xiàn)碰壁的情況。不僅如此，針對老年人的崗位較為單一，多數(shù)為對專業(yè)技能要求不高的體力崗位或服務(wù)崗位，但很多老人在退休前從事的是教師、會計、銷售等工作，這也導(dǎo)致很多人難以找到心儀的工作。
“退休后找工作也沒什么太高的要求，只要適合自己就行，但逛來逛去發(fā)現(xiàn)能找工作的地方不多，而且適合自己的崗位也不多。”剛退休不久的趙女士已在勞務(wù)市場逛了多天，今年51歲的她始終沒能找到適合自己的崗位，雖然想到過通過其他渠道試試，卻發(fā)現(xiàn)除了這里以外難尋其他招聘地點(diǎn)。
在求職渠道難尋的情況下，多數(shù)退休群體將希望寄托在身旁的親朋好友等關(guān)系上，希望通過他們幫自己尋找一份合適的工作。
此外，今年8月，中國老年人才網(wǎng)正式上線，網(wǎng)站面向有就業(yè)意愿的老年人，提供擇業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。網(wǎng)站掛出的招聘崗位涉及養(yǎng)老、教育、顧問等，求職者年齡普遍在45歲以上。但在網(wǎng)站搜索后，記者發(fā)現(xiàn)在求職與招聘中還沒有德州的人員和企業(yè)。
線上老年人就業(yè)平臺的推出不可否認(rèn)為退休群體再就業(yè)拓寬了渠道，但有多少老年人能夠運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)去找工作目前很難說。在記者采訪的近20位退休后有工作意愿的老人中，他們基本都能較為熟練地操作手機(jī)進(jìn)行聊天、支付、拍照等，但利用線上平臺去找工作，對于多數(shù)人來說難度不算小。雖然在子女的幫助下這并非難事，但對于網(wǎng)絡(luò)平臺求職，很多老人還是存在抵觸心理，擔(dān)心上當(dāng)受騙。
化解老年群體就業(yè)困境需多方發(fā)力
在傳統(tǒng)思想觀念中，孩子上學(xué)、年輕人工作、老人養(yǎng)老都是正常現(xiàn)象，而如今退休群體打算重返職場，這一情況也讓很多年輕人開始擔(dān)憂，認(rèn)為是在和自己“搶飯碗”。不僅如此，在很多子女看來，老人退休后再去找工作掙錢，無疑就是在對外宣稱自己“不孝”，不能讓長輩安享晚年。
除了社會觀念方面外，目前老年人再就業(yè)的難點(diǎn)主要集中在崗位年齡限制、就業(yè)面窄、就業(yè)渠道少等方面。而攻克這些難點(diǎn)，無疑需要社會各界共同發(fā)力。
雖然他們已達(dá)到退休年齡，但多數(shù)有求職意向的老人在精神狀態(tài)上依舊不錯，幾十年的人生閱歷也讓他們在為人處世上更有經(jīng)驗，甚至有些人在某些方面有著過人之處或一技之長。對此，用人單位可適當(dāng)放寬限制，結(jié)合工作性質(zhì)與競聘人員實(shí)際情況去考慮，而不是因年齡問題一概拒之門外。
同時，相關(guān)部門應(yīng)結(jié)合當(dāng)下退休群體的實(shí)際情況，拓寬再就業(yè)渠道，多開發(fā)彈性工作崗位，成立專門的老年人才市場，可依托社區(qū)居委會定期發(fā)布相關(guān)崗位公告。