人民公社社員工分手冊和勞動手冊。

記工分和糧食分配
平原縣的記工分制度是從初級社時開始的。基本做法為：社員每天的出工所得按10分制計算，分為早2分、上午4分、下午4分；有的按5分制，為早1分，上午、下午各2分，一般情況下滿工為10分或5分。
記工時多數村莊實行男女同工同酬；有的村莊老、弱者工分略低一些；還有的村莊男女勞力過麥過秋同工同酬，每天每人記12分，其他時間同工不同酬，根據記工標準，全體社員按“三等九級”進行評議，“同等級”的女勞力比男勞力少掙0.5分，男勞力或女勞力“同等”出工，而低一級的相差0.3分。
每天社員手持勞動工分手冊，到會計或記工員處記工。有的則是生產隊每天晚上收工時，在地頭或敲鐘上地的地方，安排次日的農活，同時由記工員記工。
農業戶口但在外干臨時工的男女勞力，要向生產隊按工值交錢記工分，參加勞動分配。那時記工，每10天一小結（有的半個月），每月匯總一次張榜公布。為了完善記工分制度，防止出現問題，會計建有工分賬，記工員有工分統計表。
隊里的糧食分配是按“人六勞四”或“人七勞三”分配的。所謂“人六勞四”或“人七勞三”，就是把生產隊生產的糧食，在交足國家公糧也稱“愛國糧”的基礎上，從剩余的糧食中拿出60%或70%按人口分，另外的40%或30%按勞力即所掙的工分分。“人七”的原則是因為有些家庭勞力少孩子多，掙不了工分，即當時人們常說的“老缺戶”，如果加大勞力工分分糧的比重，勢必吃不飽。為照顧這部分人，采用了這一做法。“勞四”的原則是帶有激勵機制的分配方法，誰家勞力多工分多，分的糧食自然就多些。
生產隊在農忙季節、三夏三秋、特殊農活季節，按勞動強度計工的制度叫“定額報酬”，生產隊不統一時間，采用“大包干”的方式給予工分報酬。如挖一個圈多少分，刨完一畝玉米桔多少分，打一架坯（300個）多少分，扒一個炕多少分，交100斤老草多少分等。
另外一些擔任生產隊常活的人，如牲口飼養員、場園保管員、菜園種菜員等均為滿分工，即每天10分或5分，上河的民工還要掙到12分或更多一些。生產隊干部除掙滿工分外，享受特殊法權，還要加一些工分。
在勞動分配上，一般按夏秋兩季分配，扣除30%留集體，70%分配給社員。方法是“人七勞三”加照顧，也有的生產隊“人六勞四”或“人五勞五”，所按比例均指糧食部分，現金全部按所掙工分的多少，予以分配。
無論按人分配部分還是按勞分配部分，年終決算時所有分配的糧物款項，均按每個工分的分值折算，掙分多的不僅分的糧多，而且分的錢也多，如果家庭無勞動力掙不到工分，還要拿錢買糧，因此，生產隊里有一些勞力少、孩子多、拿錢買糧的“老缺戶”。
夏季的預分方案，一般截止到6月30日，秋季的預分方案一般截止到10月1日，兩次預分，均按估產分配，社員有一定數量的預計工分，待秋收完畢再做決算，把全年應分的實物和現金，按一定比例（一般人七勞三），根據總收入換算成分值，每個工分多少糧、多少錢，工分多者分糧分錢，缺工分者交錢分糧。