企業“另起爐灶”逃避工傷賠償

陵城法官火眼金睛識騙局

德州新聞網訊（記者董建新通訊員王海寧李曉）近日，陵城區法院審結一起工傷保險資格、待遇認定案。

該案中，工人王某在某食品公司車間工作時手部受傷，后送醫治療。治療結束后，王某申請工傷認定。經審查，人社部門認為王某受傷符合《工傷保險條例》第14條第1項規定，認定王某所受傷害為工傷。

原告食品公司不服，表示王某是另一家公司的法定代表人，與王某不存在勞動關系，且自家食品公司已經停止經營，于是向法院提起行政訴訟，要求取消工傷認定。

另一家公司的法定代表人，為何在涉案公司打工？在審理中法官發現，原告公司為規避法律責任，注冊了以王某為法定代表人的“空殼”公司，此“空殼”公司的注冊地址與原告食品公司地址基本一致，并且王某一直為原告工作，工資也由原告發放。

庭審中，“空殼”公司的另一位股東出庭作證，稱自己一直認為在為原告公司工作，并不知道“空殼”公司的存在，也不知道自己是股東。這更加證明了王某系原告公司員工，與原告公司存在勞動關系的事實。根據食品公司提交的一份與王某簽訂的協議，約定若“空殼”公司出現經濟問題，由食品公司法定代表人承擔責任，這一約定明顯不符合常理。種種跡象表明，原告所稱“王某是另一家公司的法定代表人”不符合實際，原告與王某之間確實存在勞動關系。

此外，當地人社部門提供了相關證據，證明在王某工傷事故發生前后，均能在市場上購買到原告公司生產的相關產品。事故發生后，原告公司仍辦理相關納稅手續，因此其所稱的“停止經營”也不能成立。最終經法院審理，判決原告所有主張均不能成立，人社部門作出的工傷認定決定事實清楚，證據確實充分，程序合法，適用法律正確。原告食品公司應當依法依規履行工傷賠償義務。