未滿18周歲的未成年人，如果因為交通事故等受傷，可否獲賠誤工費呢？根據現行法律，已滿16周歲的未成年人具有勞動主體資格，可以從事勞動，且其勞動權利受法律保護。

現實案例 一起簡單交通事故，雙方因誤工費發生分歧

近日，樂陵市法院審理一起交通事故。該案中，王某騎行單車與一輛小型轎車發生交通事故，導致王某受傷住院。經交警部門認定，轎車司機承擔事故全部責任，王某無責任。事后，王某要求賠償醫療費、誤工費等各類費用，因雙方協商未果，故訴至法院。

開庭過程中，雙方當事人因“是否應賠償誤工費”產生爭執。

被告認為，案發時王某年僅17周歲，屬于未成年人，所以要求賠償的項目中不應存在誤工費。而原告認為自己確實在打工，年齡不是被告拒賠的理由。

解讀

年滿16周歲，能夠正常提供勞動，即具有勞動主體資格

樂陵市法院一審認為，事故發生時，王某雖是未成年人，但其已年滿16周歲，能夠正常提供勞動、具備勞動能力，具有勞動主體資格。

在法庭上，法官引導王某提供了工作證明及工資發放證明。判決被告賠償各類損失共計7.5萬元。

法官解釋，法律禁止用人單位與未滿16周歲的未成年人建立勞動關系，未滿16周歲的未成年人為限制民事行為能力人，不具備勞動主體資格。

(記者董建新整理)

法條

《民法典》第17條：十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

《民法典》第18條：成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

《民法典》第490條：當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。