德州新聞網訊（韋雙雙李曉）近日，陵城區法院審理一起長期“兩不找”勞動糾紛案，原告因沒有事實用工關系，起訴沒有獲得法院支持。

該案中，周某1993年進入某面粉廠工作，兩年后面粉廠改制。根據雙方約定，面粉廠提供場所由周某自行經營糧油，此后周某一直未到面粉廠上班。去年4月，周某達到法定退休年齡，遂申請勞動仲裁，要求確認與面粉廠存在勞動關系，要求企業為其繳納養老保險。仲裁部門經調查后未受理裁決，周某不服，訴至陵城區法院。

法院審理后認為，雖然周某與面粉廠未解除勞動合同，但雙方均認可自1995年后周某未向企業提供勞動，企業亦未安排周某工作，雙方處于長期“兩不找”的狀態，沒有事實上的用工關系。

法官解釋，按照“按勞分配”的原則，職工應當為企業提供勞動、創造價值，只有在此對等條件下，職工合法的勞動關系才受法律保護。結合該案雙方在客觀上對勞動關系的放任態度，可以認定雙方勞動關系在1995年至2022年期間處于中止履行狀態，雙方沒有法律意義上的權利義務關系，遂駁回周某訴訟請求，雙方對審判結果表示認可。