武城法院瞄準青年干警成才目標,優路徑搭平臺

擦亮“四正”品牌 涵養人才活水

德州新聞網訊（記者 董建新 通訊員 劉婷婷 林楊）“我們一定會筑牢拒腐防變思想防線，在公正司法中彰顯法院擔當。”近日，武城縣法院組織全體青年干警到武城縣紀委監委青年干部廉潔文化館開展警示教育，在聆聽了工作人員警示案例講解后，大家互相交流心得體會。

武城縣法院瞄準青年干警成長成才目標，豐富學習形式,搭建實戰平臺，嚴明紀律作風，創新激勵擔當，著力培育“正心、正行、正知、正果”的“四正”青年干警，不斷優化成長路徑，為法院高質量發展注入青春力量。

每周一晨會后，武城縣法院都會舉辦“青年小課堂”，由各庭室青年干警分享自己的辦案經驗和心得體會，碰撞思想火花。像這樣的專題學習在武城縣法院還有很多，如開設“青云論壇”、建立青年法官助理案件研討沙龍等，采用案件庭審模擬的方式，對案件辦理全流程進行情景再現，主審法官現場答疑，明晰觀點。成立4個青年理論學習小組，結合“主題黨日”，及時跟進學習黨的創新理論，青年理論學習小組榮獲2023年度全市機關“青年理論學習示范小組”。

以實戰為目標，武城縣法院把脈實際需求，搭建成長平臺，規劃成長賽道，讓青年干警有展示自我的舞臺。先后組織開展崗位大練兵、“創優杯”優秀司法案例評選活動，組成評議小組，不定期抽取庭審觀摩并現場點評打分。圍繞“楓橋式”人民法庭建設、信用建設等，武城縣法院確定調研課題14個，讓青年干警在調研實踐中不斷發現問題、解決問題。

武城縣法院開展“青廉”行動，將廉政教育嵌入青年理論學習，成立廉政監察員隊伍，選拔25名青年干警擔任監察員并配發公務監督卡，實行人人監督與重點監督相結合。建立年輕干部日常監管紀實檔案，堅持“一人ー檔、ー人一表”，定期開展談心談話，助推勤廉作風養成。

如何讓年輕干警迅速成為獨當一面的行家里手？武城縣法院持續完善正向激勵機制，按照“1+1+1”團隊組建模式，采用雙向選擇、三級管理、一體考核方式，實行自愿組隊、成果共享、動態調整。充分發揮考核的“指揮棒、風向標、助推器”作用，先后修訂員額法官、審判輔助、司法行政三類人員績效考核辦法及獎金分配方法，通過開展全員、全面、全時考核，將考核結果作為績效獎金分配、評優獎勵、職務職級晉升的重要依據，激勵青年干警擔當作為。

通過搭梯子、壓擔子、派任務等多種方式，武城縣法院為青年干警提供發展的平臺和空間。目前共任命35歲以下中層副職10人，網格微法庭、家事審判改革等創新工作由15名年輕法官助理負責推進。“下一步，我們將持續做好青年干警培育，唱響‘青春武法’主旋律，培養更多‘四正’青年干警。”武城縣法院院長劉玉福表示。