??? 今年8月份以來，市委組織部作為第一批黨的群眾路線教育實踐活動單位，在廣泛征求干部群眾意見建議的基礎上，聚焦 “四風”問題，圍繞服務態度、工作質量、辦事效率、精神狀態等方面，確定了17個立說立行整改事項，堅持大有大改、小有小改，凡是能做到的馬上整改。現將這些整改事項向社會公布，接受廣大干部群眾監督。
??? 1、深入基層調研。分管副部長、各科室每年至少確定1個調研課題，深入農村、企業、學校、醫院等基層一線調查研究。聽真話、摸實情，撰寫高質量調研報告，為領導決策提供參考。每年選派干部到基層蹲點開展幫扶，體察群眾疾苦，增進與群眾感情。
??? 2、規范工作程序。嚴格執行各項組工業務政策規定，實行分級負責制，嚴密程序，優化流程，注重規范性，減少隨意性，嚴禁擅作主張、隨意表態，把好干部選拔任用、出國（境）審批、退休審批、綜合考核、任前檔案審核、黨費收繳等程序關口，有效提高工作規范化程度。
??? 3、提高工作效率。基層單位請示的事項，3日內必須答復，堅決杜絕推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態度冷硬、刁難服務對象等行為。對黨員組織關系轉接、工資審批、新建改建黨組織審批等事項，工作日隨到隨辦，需在休息日辦理的，可提前電話預約，能一次辦理的絕不讓服務對象跑兩趟。
??? 4、嚴守工作紀律。部領導班子成員外出開會，一律不帶工作人員。嚴格請銷假制度，工作時間不得上網聊天、玩游戲、看電影，或從事其他與公務無關的活動。嚴格執行工作日中午禁酒制度。嚴格遵守工作保密紀律，防止透風漏氣。對違反紀律問題的，一經發現嚴肅處理。
??? 5、厲行勤儉節約。因公外出嚴格執行有關規定，買普通車票，住普通房間，吃自助餐或份飯，基層有食堂的一律在食堂就餐。規范操作辦公設備，節約辦公耗材，打印紙張一律雙面使用。自然光線較好時，不得開燈。工作電話簡短明了。少使用空調，室溫夏季不低于26度、冬季不高于26度。離開辦公室，關閉辦公設備電源。不使用辦公設備處理與工作無關事宜。
??? 6、精簡會議文件。嚴格會議審批制度，開會既要解決實際問題，又要節約經費開支。可開可不開的會議堅決不開，能合并或套開的會議盡量合并或套開。開短會、講短話、重實效，控制會議規模，簡化會議內容。多用電子公文，減少紙質公文，能通過電話、短信、傳真、組織工作網處理的工作，不印發紙質文件。合并機關簡報，只保留《組工信息》和《德州黨建》。
??? 7、減輕基層負擔。統籌安排到基層檢查指導工作，減少陪同人員，一般不超過2人，不給基層添麻煩。慎重要求基層提供文字材料和數據，需提供的一般提供電子版。從嚴控制檢查、評比活動。不得以任何形式向基層攤派征訂各類報刊書籍。不隨意編印各種選編、匯編等，確因工作需要的，免費發放。
??? 8、遵守廉潔規定。帶頭執行中央八項規定和省委、市委實施辦法及有關紀律要求，自覺抵制不正之風，不搞權錢交易，不以權謀私。嚴禁利用職務之便或打著組織部門旗號謀取私利；嚴禁以任何形式接收單位或個人的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等；嚴禁利用婚喪嫁娶、子女升學等事宜大操大辦，借機斂財；嚴禁利用公款大吃大喝、相互宴請、旅游和參與高消費娛樂、健身活動；嚴禁公車私用；嚴禁參與賭博、封建迷信等低級趣味活動。
??? 9、實行集體學習制度。堅持把加強學習同增強黨性修養、提高自身素質結合起來，努力提高政策理論素養和文化知識水平。辦好“組工講壇”，定期邀請發改、經信、國稅、財政、金融、政法等部門負責人授課，拓展知識面，了解經濟社會發展情況。堅持集中學習，每周五下午為機關干部集中學習時間。黨支部和各科室制定學習計劃，安排好自學、討論和交流。
??? 10、帶頭聯系黨員群眾和困難家庭。落實網格化聯系服務群眾制度，部機關干部每人聯系5名左右的黨員、5戶左右的群眾和1戶困難家庭，每年至少入戶走訪2次，了解他們的工作生活情況，主動幫助解決實際困難，力所能及為群眾辦實事、做好事。部領導班子成員每年為鄉鎮（街道）機關黨員和社區黨組織書記上1次黨課。
??? 11、加強干部平時考核了解。深化干部全員談話制度，市委組織部部長、副部長與市委管理的縣處級干部談話，縣市區委組織部部長、副部長與本級管理的鄉科級干部談話。談話每年開展1次，了解班子運行情況，聽取意見建議和個人訴求，對反映的問題及時解決或做好說明解釋工作。對主動提出約談的，一般在3個工作日內予以安排。
??? 12、增強基層黨組織服務群眾能力。在禹城市張莊鎮、辛店鎮開展基層服務型黨組織試點工作。總的要求是“網格化聯系、個性化服務”，基本方法是“立足現有條件、整合各方資源”，具體措施是搭建“三個平臺”、創新“四個載體”，“三個平臺”即鄉鎮便民服務中心、管區巡回辦公、村級為民代辦，“四個載體”即“四點半”留守兒童課堂、“半邊天”創業行動、“夕陽紅”志愿服務、“廣場舞”進農村。在總結試點經驗基礎上，研究制定實施意見全面推開。實施村級集體經濟“三年突破計劃”，提高服務保障能力，2013年全市30%以上的農村社區、行政村集體收入分別達到10萬元、3萬元以上；到2014年達到60%以上；到2015年達到80%以上。
??? 13、及時公開干部任免信息。按照干部管理權限和有關規定，及時在德州日報、德州廣播電視臺、德州黨建網等新聞媒體公布干部職務任免情況。
??? 14、認真辦理信訪舉報事項。來信來訪做到每信必閱、每訪必接、每事必處、處必有果。熱情接待來訪群眾，耐心接聽“12380”舉報電話，真心傾聽群眾意見。對組織部門職能范圍內的舉報信訪事項，當日提出擬辦意見，縮短辦理時限，提高辦理質量。對承辦單位報送的調查報告，嚴格審核把關。署實名的，以適當方式向舉報信訪人反饋結果。
??? 15、有效服務發展大局。貫徹市委關于培養干部與促進經濟發展并重要求，加大力度爭取中省直部門和央企單位干部來我市掛職，搭建上下溝通、協調合作的平臺，為全市經濟社會發展提供助力。深入實施現代產業人才支撐計劃，從2013年起，每年引進30名左右現代產業首席專家，到“十二五”末，列入全市重點培植的大企業至少引進1名首席專家。選派33名機關干部到企業掛職，為企業服務。圍繞推進“一圈一帶”建設，完善縣市區、市直部門、中省直駐德單位政績考核辦法，建立13個省級以上經濟園區、134個鄉鎮（街道）考核辦法，激活園區和鎮域兩大經濟板塊，考核辦法、過程、結果及時在媒體公開，接受社會監督。
??? 16、建立“四風”問題定期分析制度。每半年召開一次黨支部組織生活會，每名同志都要按照為民務實清廉要求，聯系思想、結合實際，進行黨性分析，及時解決苗頭性、傾向性問題，形成長效機制。充分發揮活動觀察員作用，定期與活動觀察員聯系，及時聽取他們的意見建議，認真抓好整改提高。
??? 17、建立組織系統考核評價體系。制定縣市區黨委組織部、市委組織部各科室服務跨越發展考核辦法，細化責任，強化落實，在組織系統內部營造人人爭先、爭創一流、服務發展的濃厚氛圍。