寧津農商銀行黨委認真踐行“以員工為中心”的管理理念，積極優化溝通聯席機制，出臺系列暖心舉措，搭建文體活動載體，著力打造實、暖、活“三字”文化，引領關心關愛員工落實處。

突出“實”字。一是深入一線收集訴求。由黨委成員帶隊，成立6個調研組，聚焦關心關愛員工主題，契合春天行動和重點工作推進督導，采取“觀、聽、查、訪”四步法，深入網點摸情況，零距離查擺問題、聽取建議，梳理問題10余項，逐條反饋至分管班子及條線部室。二是溝通聯席傾聽心聲。該行黨委召集由支行行長、內外勤副行長、客戶經理、綜合柜員、機關員工等不同層面、不同崗位職工代表參加的溝通聯席座談會，現場征求員工訴求心聲和意見建議27條，現場答復11條，對16條待研究反饋的心聲，建立專項配檔表，持續跟蹤后續落實。三是專題研究制定方案。結合調研、座談及統籌規劃，該行召開專題黨委會，研究制定《關心關愛員工暖心舉措攻略》，涵蓋福利待遇、人文關懷、選樹典型、文體活動等4類、10余項具體內容，逐一明確責任部門和落實時限。目前，已落實4項、持續推進1項。

突出“暖”字。一是推行暖心薪酬。及時調整員工職級檔級，綜合測算工資額度，適度調增薪酬系數含量及養老保險、醫療保險、住房公積金等“五險一金”繳納標準，實現員工工資性和福利性收入逐年遞增。同時，春天行動期間設定月度考核單項獎和綜合排名獎，增加員工激勵性收入。二是推行暖心午餐。為網點職工每人每月調增午餐補助標準100元，并為每個網點統一配備食譜展板，對每周每日三餐食譜進行張貼公示，每周不重樣、每日不重菜，切實改善員工的就餐標準和舒心程度。三是推行暖心慰問。元旦、春節期間，包片班子成員全部深入一線，開展走訪慰問，配送豬肉、扒雞、果蔬等慰問品，并于春節前夕分別為支行、分理處職工餐廳下劃1000元、500元專項補助。同時，積極落實“五必訪”，今年來已對3名員工開展家訪，并按標準送上慰問金和慰問品。

突出“活”字。一是廣泛搭建平臺。根據員工興趣愛好和專業特長，分別組建職工籃球、羽毛球、乒乓球興趣小組，選定1名員工代表為組長，牽頭組織訓練、比賽、技術切磋等，并租賃專業活動場地，便于全員利用業余時間加強體育鍛煉。二是開展文體活動。制定年度文體活動計劃，包含趣味活動、拓展訓練、演講技能比賽等，分別明確到月、到時點。比如，“三八”之際，開展“建功新時代·巾幗展風采”趣味競賽活動，現場設置趣味套圈、擲地有聲、搶椅子等趣味項目，使廣大女員工在專屬節日愉悅身心、緩解壓力。三是選樹先鋒典型。分別印發《黨員先鋒倡議書》、《青年員工倡議書》，引導不同層面的黨員、團員青年亮明身份、爭當先鋒。同時，在微信平臺開設“巾幗風采”專欄，分別篩選5名信貸與會計、網點與機關等的女中層、女員工，加大宣傳力度，選樹正向典型，凝聚干事創業正能量。

通訊員：許鑫 鄭若祥