精神文明建設既是國有企業改革發展的重要內容，也是改革發展的重要目標。抓好國有企業精神文明建設，必須在思想上有清醒認識。著眼推動經濟又好又快發展，讓企業精神文明建設發揮愈來愈重要的作用。

堅持以人為本的基本原則和建立起長效的發展機制。黨的“十九大”明確指出，要堅持以人為本。這是現代企業思想政治建設的基本原則。企業的員工如果能將能量發揮到最大最強，那么企業發展指日可待。企業要尊重理解職工的個人特點，工作方式上要深化人文關懷的意義，把企業精神文明建設滲透到企業日常管理工作和職工的生活中去，聯系實際，落實實處。注重企業精神文明建設培育。企業精神文明建設是現代企業發展的精神動力，為提升企業精神文明建設形象，應當積極開展宣傳工作，使員工將身邊的典型事例通過企業精神文明建設的形式表達出來，使員工正確理解并主動參與企業精神文明建設。以人為本，以制度為框架。建立起長效穩定的制度不但能夠加速職工對精神文明建設的參與過程，還可以保證精神文明建設最終落實到具體的經營管理工作中，相互促進，相互改善，形成良性循環。

與時俱進，不斷豐富國有企業精神文明建設的具體內容。堅持以人為本的工作方針，堅持持續不斷地創造國有企業精神文明建設新的具體形式。企業改革發展根據實際需求，豐富創建的內容，改善創新的環境，提高建設的質量，促進企業精神文明建設能夠取得更多更新成效。精神文明建設必須緊緊圍繞企業中心工作開展，在提高員工生活質量和文明程度上下功夫，在不斷改善精神文明建設環境上下功夫，在提高精神文明建設的質量上下功夫。精神文明建設要順應時代發展的需要，不斷豐富新的內容。

企業的可持續發展，貫穿企業的各個階段，加強精神文明建設刻不容緩。要與時代接軌，適應時代發展所需，創新方式方法，體現人文關懷，真正有效地發揮企業精神文明建設的作用。

□申明德（作者單位：市熱力發展有限公司）