在我國(guó)，企業(yè)用工實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。
一、什么是勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；而我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條又有規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)簽訂呢？
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條明確規(guī)定；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，用人單位請(qǐng)務(wù)必在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同的訂立方式又是怎樣的呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，即刻生效。要注意的是，勞動(dòng)合同文本要由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
四、勞動(dòng)合同按合同期限長(zhǎng)短有幾種類型呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)合同按照期限長(zhǎng)短可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。以上三類期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可簽訂。
五、勞動(dòng)合同如何約定試用期呢？
勞動(dòng)合同的試用期，是指用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)特別約定的一個(gè)供雙方當(dāng)事人互相考察的期間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)“一個(gè)月”；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)“二個(gè)月”；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)“六個(gè)月”。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
六、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有哪些條款呢？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下必備條款：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除此之外，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。德州市人社局也在官方網(wǎng)站上傳了《勞動(dòng)合同書(shū)》模板，方便大家參考借鑒。
七、用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期嗎？
“服務(wù)期”是指用人單位與勞動(dòng)者約定的該勞動(dòng)者在本單位工作的服務(wù)期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以約定服務(wù)期的條件是：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。且勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
八、什么是勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制條款？如何約定呢？
“競(jìng)業(yè)限制條款”是指用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23、24條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)要按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。而可以約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者的范圍，一般是指用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。且競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，期限一般不超過(guò)2年，對(duì)地域的限制也要合理，不能無(wú)限制擴(kuò)大。