勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前解除勞動關(guān)系的法律行為。

一、依法解除勞動合同分為哪幾種情形？

用人單位和勞動者雙方依法解除勞動合同分為以下三種情形：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）勞動者單方解除；（三）用人單位單方解除。其中勞動者單方解除又分為預(yù)告解除、通知解除、即時解除三種情形；用人單位單方解除又分為過失性辭退、非過失性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

二、什么是雙方協(xié)商一致解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此種情形下，用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求，但用人單位提出解除勞動合同的應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金；而由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位有權(quán)不支付經(jīng)濟補償金。

三、什么是勞動者預(yù)告解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，或者勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前解除勞動合同需要履行預(yù)告程序，受到程序性限制，即提前通知用人單位。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

四、什么是勞動者通知解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在用人單位存在上述過錯的情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需提前預(yù)告，且根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

五、什么是勞動者即時解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在用人單位存在上述嚴重危害勞動者過錯的情況下，勞動者可以即時解除勞動合同，不需要事先告知，且根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

六、什么是用人單位因勞動者過失性原因解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位單方解除勞動合同必須具備法定條件，在勞動者不符合錄用條件或存在重大過錯的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。

七、在非勞動者過失的情況下，用人單位可以單方解除勞動合同嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本條是關(guān)于用人單位在勞動者無過錯的情況下單方解除勞動合同的程序和條件的規(guī)定。

八、什么是經(jīng)濟性裁員？

根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，當用人單位因一些特殊情形，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，這種批量裁員的行為叫做經(jīng)濟性裁員。這些特殊情形包括：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號），經(jīng)濟性裁員存在法定程序，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，提出裁減人員方案并聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案向勞動行政部門報告，可以裁減人員。需要注意，經(jīng)濟性裁員存在優(yōu)先錄用和優(yōu)先留用相關(guān)條款。

九、什么情況下，用人單位不可以單方解除勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條（非過失性辭退）、第41條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、用人單位和勞動者解除勞動合同后，雙方都有哪些附隨義務(wù)？

根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，有關(guān)文本至少保存二年備查，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付；勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。且用人單位和勞動者約定競業(yè)限制條款的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第23、24條有關(guān)規(guī)定履行雙方約定義務(wù)。