11月19日，市人社局、市發改委、市財政局、國家稅務總局德州市稅務局等四部門聯合印發《關于促進人力資源服務業高質量發展的實施意見》，強化政策供給，引領行業發展。2021年至2025年，全市每年從市人才發展專項資金中列支300萬元至500萬元，專項用于促進我市人力資源服務業和人力資源服務機構發展。
《意見》由目標任務、推進措施和保障措施三部分構成。《意見》提出，到2025年，全市規范化運營的人力資源服務機構達到600家，引進國內外知名人力資源服務機構20家，培育省、市級骨干人力資源服務機構50家，年營業收入突破50億元；新建國家級、省級人力資源服務產業園1至3個、市級人力資源服務產業園5至10個，形成各類園區分層次錯位發展格局，實現人力資源供給能力和配置水平顯著增強，公共服務充分保障，市場經營性服務快速壯大，人力資源服務規范、創新、融合發展，基本形成產業化、數字化、國際化的現代人力資源服務體系的發展目標。
《意見》從加大產業園區建設、增強機構助力重大發展戰略功能、推動行業創新發展、完善機構成長培育體系、大力引進知名機構、培養壯大專業人才隊伍、完善行業監管體制機制、搭建交流合作平臺、加強行業基礎建設等9個方面對我市人力資源服務業發展做出了政策性規定，尤其在行業創新創業、行業知識大賽等賽事舉辦、骨干機構培育等方面，開全省先河。如《意見》明確提出，“開展市級人力資源服務創新創業大賽，獲獎項目給予最高3萬元獎補，并優先入駐各級人力資源服務產業園”，“每年評選一批具有成長創新潛力的市級骨干人力資源服務機構，每家給予最高5萬元獎補”，等等。各項推進措施既契合了我市人力資源服務業發展實際，彰顯了市委市政府不惜重金發展壯大人力資源服務行業的決心，對促進我市人力資源服務業高質量發展，提升我市人力資源配置效率，激發人才創新創造活力將具有十分重要的作用。
《意見》是首個落實人社部等六部門《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》及省人社廳《山東省“十四五”人力資源服務業發展規劃》的地市級規范性文件。市人社局將會同有關部門，全力貫徹落實《意見》的政策舉措，加大工作推進力度，加速推動全市人力資源服務業發展壯大，增強人力資源服務“三三倍增”、鄉村振興、新舊動能轉換、穩就業、人才強市等重大發展戰略能力，促進經濟社會高質量發展。
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記者|王志冕 通訊員|劉玉蘋 編輯|苗欣
審核|朱代軍 終審|尹濱