2022年，市人社局深入貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，以服務經濟社會發展大局為導向，以人才引育創新為主線，以青年人才集聚為重點，全面做好人才“引、育、留、用、服”文章，為經濟社會高質量發展提供有力的人才智力支撐。

青年人才集聚再創新高

2022年全市引進青年大學生3.2萬人，連續三年增加20%以上，其中博士碩士超過2000人，引才質效明顯提升。齊河縣入選全省青年人才首選山東20強，德城區、禹城市入選青年人才首選山東20大潛力城市。

人才平臺載體建設取得新突破

大力加強博士后平臺、技能平臺和專家服務基地建設，成功獲批2家國家級博士后科研工作站，3家省級創新實踐基地，平臺總數達到40家，創下新高。2022年新進站博士后15人，為歷年最高。新增齊魯技能大師特色工作站1家、市技師工作站10家，省市級技能平臺總數達到94家。新增省級專家服務基地4家，總量達到16家。

高層次人才培育成果豐碩

山東百多安醫療器械股份有限公司張海軍成功入選齊魯杰出人才獎提名獎，為全市首位。華能國際電力股份有限公司德州電廠程平入選泰山產業領軍人才。全市新入選齊魯首席技師8人、省技術技能大師4人，省技術能手16人。選拔德州市有突出貢獻的中青年專家30人，市首席技師19人，市技術能手174人。

事業單位引才成效顯著

以優秀青年人才引進、公開招聘、人才回引為著力點，全市事業單位共引進招聘各類人才7000余人。探索優秀青年人才引進“一網同報、一人雙崗、一考雙引、線上雙考、容缺入職”全流程創新，引才質效得到大幅提升。

柔性引才“假日專家”數量翻番

堅持不求所有、但求所用，大力實施“假日專家”工程，鼓勵我市用人單位通過柔性引才方式引進各類專家。2022年全市遴選“假日專家”262名，發放薪酬補助1580余萬元。

專技人才隊伍規模持續擴大

深入推進職稱制度改革，實行中高級職稱直評，首次探索在非公領域，打破逐級晉升限制，在所有系列中開展中級直評，在工程技術系列開展高級直評。創新在“專精特新”中小企業和制造業單項冠軍企業實行職稱舉薦制。全年新增各類專技人才1.6萬人。組織開展專業技術人才繼續教育培訓11萬人次。大規模組織開展人事考試政策“三進一播”系列宣傳活動，全年組織13項專業技術人員資格考試，服務考生6.2萬人次。

技能人才培育質效雙升

在全省率先出臺《德州市職業技能競賽管理試行辦法》，發布職業技能競賽項目目錄清單100余項，全年共組織開展各類各項競賽70余次。自主評價備案企業、院校、社培組織達到284家。新取得職業技能等級證書27386人。簽訂京津冀職業技能聯盟戰略合作框架協議書，10所技工院校成為京津冀職業技能發展聯盟會員單位，在共享技能培訓資源、聯合培養高技能人才、共辦區域性技能大賽等多方面開展合作。

特色招才引智活力迸發

開展“德州百企校園行”“名校人才直通車”“直播帶崗”等大型招聘對接活動217場，參會企業9690家次，提供就業崗位7.4萬個。創新引才模式，強化校地合作，與山東大學共建引才工作站，在本地高校遴選100名校園大使，促進精準引才。組織開展“高校企業行”“學子家鄉行”活動23場，激發德州籍大學生返鄉就業創業的熱情。

市場化引才成效突出

開展“云聘識才、人崗相適”活動，吸引參與企業近1000家，人力資源服務機構近200家。發布引才伯樂獎、促就業獎、服務鄉村振興獎等9大類別項目，22個項目獲市級獎補，成功推薦11個項目獲省級表彰獎補，獎補資金總額近300萬元。對社會化引才成效突出的首批7家企業和7家人力資源服務機構予以通報表揚，首次向山東萊鋼永鋒鋼鐵有限公司發放市場化引才補貼10萬元。

“厚德興才”服務品牌影響力不斷提升

進一步擴大人才政策支持范圍，將我市各類經濟、社會組織引進的大學生，納入補貼政策支持范圍。大學生生活補貼由“每季度發放一次”優化為“每月發放一次”，直接發放至大學生本人社保卡金融賬戶。全年共發放“人才興德”各類補貼資金8318萬元。創新引進市場、社會力量參與高層次人才服務工作，招募32家單位成為人才服務“合伙人”。舉辦“‘德’有你 才‘州’全—德州市人才政策獎補資金發放儀式”，青年人才近悅遠來發展氛圍更加濃厚。

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記者|王志冕 編輯|密霖
審核|張曉航 終審|朱代軍