□記者 任婧婉 劉瑤 李哲
近日，我區分管工業的副區長杜昌春帶領工信、金融監管及金融單位主要負責人到廣鑫鐵塔制造有限公司現場辦公。廣鑫鐵塔制造有限公司今年年初分別與張北—雄安1000千伏特高壓交流輸變電工程、陜北—湖北800千伏特高壓直流輸電工程等項目簽訂了3.82億元訂單。因融資問題，該企業負責人向政府尋求政策支持和幫助，杜昌春詳細了解了企業發展情況，當場“掛圖作戰”，協調多家銀行積極解決公司生產經營中遇到的難題。
這是我區各相關部門單位積極落實省市兩級會議精神，擔當作為、狠抓落實的一個縮影。“狠抓落實，關鍵要堅持做到一線辦公，從被動接招轉變為主動服務，不為困難找理由，只為干成想辦法，切實為群眾解決燃眉之急。 ”區委書記馬常春說。
走出“文件堆”“工作群”
一線尋求“源頭活水”
2月28日，臨齊街道管區書記宋華慶到穆家村走訪調研，群眾反映有的村民經常圖省力，生活垃圾不倒進垃圾筒，卻偷偷倒進村南的水溝里。宋華慶到現場查看，與村干部現場商討出安裝防護網的解決方案，既可以防止村民亂倒垃圾，又能保障村民出行安全。該方案經群眾代表同意后，立即實施。
為將省、市“擔當作為、狠抓落實”會議精神落到實處，使廣大黨員干部從“文山會海”中解放出來，我區引導黨員干部走出辦公室，走出“文件堆”，走出“工作群”，深入基層一線，在一線發現問題，在一線實施政策，在一線推進工作。我區先從精簡會議文件抓起，區委辦公室和區政府辦公室聯合下發通知，按照“發短文、開短會、講短話、簡辦事”的原則，從嚴格執行審批程序、嚴格控制會議活動數量、嚴格控制會議活動規格、嚴格控制會議活動時間和嚴格遵守會議活動紀律5個方面提出具體要求，下決心砍掉不必要的會議。 2月26日下午，我區把全區領導干部警示教育大會、區委政法工作會議、全區掃黑除惡專項斗爭會議3個時間靠近、與會人員重疊的重要會議接續召開，長話短說、長會短開，原先需要召開兩三天的會議，只用了半天時間就完成了所有議程，切實讓全區黨員干部感受到了會風的轉變。
同時，區網絡安全和信息化領導小組辦公室下發了《關于對微信工作群進行規范管理的通知》，對全區各單位微信群進行規范管理。對于臨時性、階段性、應急性工作建立的臨時工作群及時注銷，對無實質性的工作群進行解散，對工作任務相同或類似的工作群進行合并。通過精簡微信工作群、清理“僵尸群”，改變基層干部被微信群“層層包圍”的現象，讓他們把更多時間用在群眾身上。
走出了“文件堆”“工作群”，陵城干部騰出了更多精力，深入基層一線抓落實。我區開展招商引資“50天攻堅戰”行動，各鄉鎮（街區）成立專班，立足自身實際，制定活動方案，通過電話、微信、鄉賢茶話會等多種方式主動聯系對接，領導帶隊走訪、分頭推進，收集招商線索，先后聯系在外人員210余人次。同時，圍繞特色產業、優質資源、本地需求等制作電子推介書、宣傳折頁，打主動仗、打特色牌，大力宣傳推介，營造濃厚氛圍。
變“金點子”為“金鑰匙”
聽取民意謀發展
“建議區級層面成立項目服務促進中心，明確專人，人員根據調整情況及時公布。 ”2月27日，我區啟動高質量發展“金點子”征集活動，活動當天就收到10余條“金點子”。“這反映了群眾對陵城經濟社會發展的關心和關注，也打通了大家建言獻策的渠道，真正架起了政府與群眾之間的‘連心橋’。 ”區委副書記、區長李希巖說。
2019年陵城區政府工作報告提出，把人民群眾對美好生活的向往作為政府工作的出發點和落腳點，著力抓好城市發展的實事、民生保障的大事、社會治理的要事，不斷提升公共服務水平和能力。我區變“政府配餐”為“百姓點菜”，將票選出的優化城鄉公交線路、安置房建設等群眾最期盼的十件民生實事寫入政府工作報告，并建立機制，重點推進，確保按時完成。
民生所指，責任所系；民心所向，政之所行。滋鎮小郭村友幫種植專業合作社在較快發展的同時，受到了技術制約。“我們這里的土地適合種紅薯，鎮政府定期給我們培訓紅薯種植、管理技術，還安排農業專家來指導。 ”合作社理事長郭新海高興地說。為了扶持農業經營主體，幫助他們解決技術上的難題，滋鎮成立了新型職業農民雙創服務中心，有針對性地對職業農民、種糧大戶進行專題培訓，并把技術送到田間地頭，助農增收，新型農業經營主體力量不斷壯大。
我區圍繞民生熱點難點問題，協同作戰，合力攻堅，全力啃下健康扶貧“硬骨頭”。截至目前，全區62個省定扶貧重點村全部實現“摘帽”，全區建檔立卡貧困人口已全部實現脫貧，無返貧人口，基本完成脫貧任務。2月28日，區光明扶貧工程公益活動走進前孫鎮，為村民免費進行了眼部疾病篩查、治療。“感謝黨和政府的健康扶貧好政策，免去我們做白內障手術的費用，不僅治好了我的病，還減輕了子女的經濟壓力。 ”前孫鎮樓子莊村村民孟先清說。
當好“店小二”
服務到位不越線
2月份，李希巖帶領有關部門負責人到產業合作區、臨齊街道等地調研重點項目建設，詳細了解企業在建設發展過程中存在的困難和問題，并結合全區有關項目政策，與企業探討加快發展的措施。
從區級領導班子到單位機關干部，我區牢固樹立“店小二”意識，充分對接企業的辦事需求，深入開展“進解促”活動，推進“放管服”改革、“一次辦好”改革，實施優化環境十項行動等一系列措施，聚焦企業反映集中的痛點、堵點、難點問題，做到政府服務企業“有求必應，無事不擾”，切實提高了辦事效率，幫助企業解決實際困難，為企業快速發展創造了良好環境和條件，營造了尊商重商的濃厚氛圍。“區域性經濟發展的競爭，歸根結底是營商環境的競爭，誰抓住了營商環境，誰就抓住了高質量發展的生命線。 ”馬常春說。
企業的高質量發展離不開高端人才的支撐。我區建立起“百人計劃”人才智庫，整合服務資源，率先在全市構筑起以人才中心、人才專員、人才網站、人才綠卡、人才公寓為核心的“五個一”人才服務體系。實施本土實用人才“三個一百”評選工程，區財政拿出300萬元專項資金，連續3年評選100名“十佳科技工作者”“農業英才”“行業技能英才”等實用人才，為企業轉型發展提供智力支撐。“通過人才專員來企業講解‘人才新政17條’等政策，我們了解到可以申請就業補貼，去年年底申請后，今年就可以領到就業補貼了。 ”山東麗馳新能源汽車有限公司職工柴明志說。
我區還整合區委組織部及區人力資源和社會保障局、教育和體育局等18個部門單位服務職能、政策資源，構筑高層次人才全方位服務聯盟，為服務于陵城發展的高層次人才提供“人才綠卡”貼心服務，持卡人才可享受醫療保健、子女入學、配偶就業、交通休閑等16項工作和生活上的優惠待遇。截至目前，我區已為230名高層次人才發放生活服務“綠卡”。
為實干者擔當，鼓勵干部擔當作為。我區充分發揮黨建統領作用，聚焦黨員干部干事創業活力不足、主動性不強的問題，通過實施“百千萬”工程，樹實干標桿、搭比武擂臺、亮黨員身份，變要我干為我要干、變催著干為主動干、變爭著干為比著干。目前，全區還評選出123名“陵城好干部”、30名“陵城業務骨干”，樹立起干事創業的榜樣，激發起廣大干部群眾主動干事的激情和熱情。