□通訊員任楠呂兆敏張英報道

“多虧檢察院干警耐心細致工作，不然這工資款還難以了結。 ”近日，承包陵城區某建設工程的張某等人終于拿到了拖欠6年之久的68萬元工資款。

該案中，張某曾帶領農民工承包王某部分施工項目，但王某一直未支付勞務費及材料費。經陵城區總工會和法院調解，王某同意支付欠款，但調解書生效后，王某仍未如約履行。張某向法院申請強制執行，并向陵城區檢察院申請監督。

立案后，檢察院辦案人員及時調閱法院卷宗材料，分別對當事方進行調查核實。經查明，被執行人王某有可供執行的到期債權。在監督立案的半個月時間里，檢察院辦案人員多次與有關部門溝通、協調，并共同做各方當事人的工作，促成執行和解。

據了解，陵城區曾于2019年9月成立了工會、勞動仲裁、司法局、法院參與的“四方聯動”調處機制，整合調解、仲裁、行政裁決等多種非訴訟化解資源。但在具體執行中，工作人員發現，對達成的協議，一些用人單位總是以各種理由拖延執行，受行政職能所限，有的行政監管部門無能為力。

一次偶然的機會，給打破執行瓶頸提供了思路。今年1月，陵城區檢察院在自行研發的“依法治區信息共享監督平臺”中，監測到一件農民工討薪事件，該案2019年4月經仲裁作出責令某建筑公司支付農民工工資的決定，但過了8個多月仍未結案。陵城區檢察院工作人員感覺情況異常，便適時介入，并促成該公司支付了拖欠1年多的260萬元農民工工資。

得知此事后，陵城區總工會負責人立即與檢察院取得聯系，并研究制定“工會+檢察院”職工維權機制，變過去的“四方聯動”為“五方協同”。此外，陵城區成立勞動爭議檢調對接工作領導小組，促進檢察院與工會建立信息互聯互通、聯席會議、協作配合、調解協議履行4項工作機制，推動解決引發爭議糾紛的深層次問題?！皺z察院介入勞動糾紛調解，發揮監督、偵查職能，與勞動仲裁、司法和法院銜接，成為最后一道屏障。 ”陵城區檢察院第四檢察部主任劉志勇說，對法院依法審查并作出司法確認的勞動爭議，用人單位故意拖延支付，勞動者可以依法申請檢察院監督?！啊?檢察院’維權工作機制不但破解了農民工維權難，還使工會信息更順暢，拓展了服務渠道。 ”陵城區總工會黨組書記、常務副主席任相國說。

目前，陵城區總工會已加入陵城區檢察院“依法治區信息共享監督平臺”，與20多個相關部門共享勞動糾紛信息，積極運用檢察大數據，對典型性、苗頭性勞動爭議案件進行分析研判，提前防控化解重大矛盾風險。