??? 《條例》是干部選拔任用工作的基本規章和基本依據。為更好地抓好《條例》貫徹執行，結合實際，略陳管見：
??? 學習宣傳是基礎。沒有學習的自覺性，就不會有執行的自覺性和自我約束意識。只有認真學習全面領會，熟練掌握，廣泛宣傳，才能始終準確把握《條例》精神，牢固樹立科學的選人用人觀念。要通過領導干部帶頭學、組織人事干部重點學、機關全體干部普遍學的形式，確保“到人、到腦、到位”，形成處處宣傳、人人關注、個個知曉的濃厚氛圍，為提高選人用人公信度奠定基礎。
??? 貫徹落實是關鍵。 “徒法不能以自行”。 《條例》能否發揮作用，關鍵是能否實實在在的貫徹執行。近年來，我縣干部選拔任用工作得到創新發展，關鍵在于認真貫徹落實《條例》，以“科學規范和有效監督縣委書記用人行為”試點為契機，探索完善了科學規范的選人用人機制，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現人才資源的優化配置，促使優秀人才脫穎而出，調動了各級干部的積極性和主動性。
??? 選賢任能是目的。任人唯賢、唯才是舉是干部選拔任用工作的最終目標，也是老百姓的共同愿望。首先，堅持按照條例要求，努力做到重德才、不厚此薄彼，重政績、不論資排輩，重潛力、不求全責備，重民意、不簡單以票取人，賦予選人用人以新的內涵。其次，嚴格執行條例規定，積極探索民主透明的科學決策機制、競爭擇優的選拔任用機制和綜合考察的識別評價機制，讓想干事、肯干事的人能干成事，讓能干事、干成事的人有地位，讓不干事、搗亂事的人沒市場。
??? 監督檢查是保障。要大力推行提名、醞釀、公開選拔、常委會票決等新辦法，讓“隱性權力顯性化、顯性權力規范化”，有效防止用人上的不正之風。要進一步嚴肅組織人事紀律、拓寬民主監督的渠道，充分發揮黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督的作用，真正把選人用人的權力置于有效的監督之下，增強干部選任工作的透明度。
??? 縣行政審批服務中心主任 侯文廣