□王曉鳴

大力發現培養選拔優秀年輕干部，歷來是國之大事、黨之大計。新時代新使命要求我們站在組織路線服務政治路線的高度，用心發現、精心培養、悉心選拔信念堅、政治強、本領高、作風硬的優秀年輕干部，為黨和國家事業發展不斷注入新的生機活力，提供充足干部保證。

大力發現儲備。為政之要，惟在得人；得人之道，首在察舉。必須堅持五湖四海、任人唯賢，探索建立持續發現、分批調研的長效機制，廣開進賢之路、廣納天下英才。拓寬選人視野，堅持干部工作一盤棋，注重從企業、高等學校、科研院所以及社會組織等各條戰線、各個領域、各個行業選拔優秀人才，努力做到海納百川、廣收博采。眼睛向下、眼光向外，特別注意發現那些平時不在視野之內、不容易引起關注的干部，努力做到野無遺賢。堅持集中調研和日常了解相結合，經常性、近距離、有原則地接觸干部，努力做到知事識人。

著力培養鍛煉。做好年輕干部工作重在培養，要在平時下狠功夫，在質量上下硬功夫，建立上下聯動、長期關注的接續培養鍛煉機制，一層一層考驗、遞進式培養干部。突出政治素質，加強政治訓練，強化黨的理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的革命歷史和優良傳統教育，使年輕干部學習掌握看家本領，提高政治覺悟、政治能力。注重專業要求，加快知識更新、能力培訓，使年輕干部專業素養和工作能力跟上時代節拍，成為行家里手。強化實踐磨煉，讓年輕干部在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗，走好與人民群眾和基層實踐相結合的正確成長道路。

確保選準用好。好干部關鍵是要用起來，要以更高的站位、更寬的視野、更大的氣魄，不拘一格降人才，敢為事業用人才。堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，全方位、多角度、立體式考察干部，精準科學選人用人。堅持公正用人，出以公心、堅持原則、實事求是，持續匡正選人用人風氣，讓年輕干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞。堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，體現講擔當、重擔當、注重基層、注重實績、群眾公認的鮮明導向，多選一些在重大斗爭中經過磨礪的干部。突出實踐實干選賢能，堅持有為有位聚英才，講臺階不摳臺階、論資歷不唯資歷、重結構不唯結構。遵循干部工作規律，辯證把握年輕干部使用快慢關系、干部成長進步與事業發展需要關系，發揮好各年齡段干部積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

從嚴管理監督。好干部是選出來的，更是管出來的，要精耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病，將從嚴要求貫穿始終，保證優秀年輕干部健康成長。堅持高標準、高起點，教育引導年輕干部強化自我修煉、自我約束、自我改造，明大德、守公德、嚴私德，按本色做人、按角色做事。堅持嚴管就是厚愛，建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，堅持動態管理，使優秀年輕干部隊伍保持“一池活水”。堅持把監督挺在前面，著力在日常監督、長期監督上探索創新、實現突破，深化運用監督執紀“四種形態”，最大限度防止干部出問題。

（轉自《學習時報》）