當(dāng)前，黨和國家機構(gòu)改革進入了實施階段，許多人面臨著單位變化、崗位變動、職務(wù)調(diào)整。順應(yīng)改革大勢，大多數(shù)人都欣然聽令于部署安排，但也有一些人一時在思想上轉(zhuǎn)不過彎來，感到有點困惑、迷茫，甚至產(chǎn)生消極抵觸情緒。如何有針對性做好思想工作，打消顧慮，就很重要。
　　1938年，因部隊縮編，組織上決定把李先念從軍級降為營級，調(diào)到八路軍第一二九師當(dāng)營長，時任中央軍委總政治部副主任的譚政找李先念談話，李先念毫不猶豫回答“堅決服從組織的安排”。這不禁讓人想起一句膾炙人口的口號：“黨員干部是塊磚，哪里需要哪里搬”。正是這種堅決服從組織安排的“磚頭精神”，讓我們黨成為一個令行禁止、步調(diào)一致的堅強戰(zhàn)斗集體。在機構(gòu)改革的關(guān)鍵時刻，置身事中的黨員干部，正應(yīng)該發(fā)揚這種“磚頭精神”。
　　發(fā)揚“磚頭精神”，是檢驗“四個意識”的一塊試金石。現(xiàn)在，有的干部在表態(tài)時大而化之地空談“四個意識”，一旦涉及個人利益就“具體問題具體分析”。面對個人進退留轉(zhuǎn)，口頭上“講奉獻、講覺悟、講大局”，暗地里“講條件、講待遇、講價錢”，這恰恰是“四個意識” 陳不強的典型表現(xiàn)。機構(gòu)改革既是一項重大政治任務(wù)，也是對黨員干部黨垂培性觀念、思想境界的重大考驗。在關(guān)鍵時刻，黨員干部就應(yīng)做政治上的明白人，當(dāng)一塊“革命的磚頭”。
　　發(fā)揚“磚頭精神”，要有“做點工作”的正確心態(tài)。鄧小平同志再度出來工作時講了一段意味深長的話：“我出來工作，可以有兩種態(tài)度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰叫你當(dāng)共產(chǎn)黨人呢。既然當(dāng)了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇。”機構(gòu)改革大幅度削減了領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，如果持“做官”的心態(tài)，沒有繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志就會感到失落、失望、失意；如果持“做點工作”的心態(tài)，那么不管機構(gòu)怎么改，事業(yè)總是要有人來干，無論在什么崗位上都是為黨工作，都能發(fā)揮作用。
　　發(fā)揚“磚頭精神”彰顯的是人生大格局。變化是絕對的，不變是相對的。“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹”，一生中經(jīng)歷幾場變革是增加閱歷、經(jīng)受磨礪的寶貴機遇。在變革關(guān)頭，處處盤算自己的“小九九”，“挑肥揀瘦”“討價還價”，甚至“鬧情緒”“撂挑子”，折射的是人生的小格局。發(fā)揚“磚頭精神”，堅決服從組織安排，體現(xiàn)的是“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的大義擔(dān)當(dāng)、是“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”的家國情懷、是“君子素其位而行，不愿乎其外”的恬然淡定，反映的則是人生的大格局。
　　習(xí)近平總書記說，“歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者”。在機構(gòu)改革大潮中，黨員干部發(fā)揚“磚頭精神”，堅守共產(chǎn)黨員的初心和使命，保持思想不松懈、工作不松勁、紀律不松垮，用良好的精神面貌和工作態(tài)度接受組織的調(diào)遣，就一定能在新的崗位為黨和國家的事業(yè)奉獻智慧和力量。□陳垂培