??? “你們公司的管理十分到位，也十分人性化，這樣的企業我們愿意合作。”3月27日，美國流體行業的某巨頭公司采購總監McKensey現場觀看了位于寧津經濟開發區的美華工業有限公司生產車間和產品工藝流程后，又通過翻譯與企業員工進行了交流。他在了解了工人們對企業的看法和評價后，隨即簽訂了合作項目書，并答應雙方將進行深層次的交流合作。

??? 為什么外商對員工的意見如此看重？“國外客商十分重視企業對員工權益的保護，他們認為這樣才能激發員工的積極性和創造性，企業自身的生命力也更強。”美華公司辦公室主任呂玉雷說，“這是我們公司的獨到之處，我們從沒出現過‘用工荒’，這也是獲得外商青睞的重要原因。”

??? 近幾年，不少企業都會遭遇“用工荒”，不是招不到合適的工人，就是員工頻繁“跳槽”。但寧津美華工業有限公司不但員工沒有流失，隊伍還逐年壯大，員工人數已從最初的31人發展到現在的600多人。今年春節過后又招收了30多名新員工。

??? 據了解，美華公司1997年剛開始接觸閥門生產時只有30多名工人。十幾年來，除一名老員工因病去世外，其他員工無一例外地在美華公司延續著他們的事業夢想，并全部成長為該公司的業務骨干。目前擔任公司倉管部主管的許云旺說：“任何一個企業的發展都不可能一帆風順，我們美華公司也曾遇到過‘坎兒’，但是我們這些兄弟姐妹從沒散過幫兒，看中的就是董事長的寬厚仁義和企業管理的人性化。”

??? 美華公司已故老員工林洪勝是公司的“開國功臣”之一，2004 年初不幸因病去世，至今，董事長崔書生一提起林洪勝還止不住落淚。幾年來，公司承擔起照顧林洪勝父母和孩子生活的擔子，定期給林洪勝的孩子發撫養費；每年清明節，崔書生都會帶領公司的主要負責人到林洪勝的墳前祭拜。

??? “董事長就是這么個‘佛心’的人，時時處處為俺們工人著想。”公司高性能蝶閥車間主任宋彥祥說：“我們公司的員工每天工作不超過8個小時，周末休息。雖然表面上看起來工資跟其他企業差不多，但如果按單位時間的報酬來計算，我們的工資是最高的。”宋彥祥在美華公司從一個普通工人成長為高性能蝶閥車間的主任，僅僅用了3年多的時間，不但工資漲了一倍多，更體會到了與企業共同成長的成就感。

??? 正是憑借人性化的管理，美華公司的員工以廠為家，同心同德，先后研發出雙偏心高性能蝶閥、焊接球閥、防火閥等各種工業閥門和海事閥門等新產品，公司先后通過了ISO9001:2000國際質量體系認證、歐共體CE產品認證、挪威船級社DNV 工廠認證、英國船級社LR 認證、中國船級社CCS認證等，產品暢銷歐美等十幾個國家和地區，連續多年是寧津縣的納稅標兵企業。