??? 德州新聞網訊（司明哲王文慧）“周部長，今年是換屆之年，作為組織部門主要負責人，你如何確保干部選拔任用公平公正？ ”“司市長，你在報告中提到，2015年因公到臺灣考察學習社區管理工作。請問赴臺是哪個單位組織的？你在臺灣期間是否嚴格按照相關要求安排行程，有沒有公款旅游等問題？ ”
??? 這一幕發生在日前禹城市黨政班子成員向同級紀委全委會述廉述責現場。該市20名黨政領導班子成員逐一向市紀委委員進行述廉述責，并接受現場詢問。
??? 4個多小時的時間里，紀委委員們嚴把“質詢關口”，圍繞落實黨風廉政建設主體責任、嚴明黨的六項紀律、自覺廉潔從政等內容，瞄準領導干部違紀違規問題易發多發領域，向述廉述責對象面對面“把脈問診”，直擊問題“病灶”。 20名紀委委員現場提出問題23個、意見建議17條。
??? 今年的質詢環節堅持“三不”原則，詢問問題大膽直接，“辣味”十足，讓接受質詢的領導干部直呼“醒神緊弦”。一是對詢問內容“不約束”。禹城市紀委對20名紀委委員會前不搞統一思想，對詢問問題不做約束。市紀委委員根據述廉述責報告以及自己平時掌握的情況進行詢問，任何組織和個人不能對紀委委員進行干涉。二是與詢問對象“不通氣”。為防止“跑風漏氣”，保證質詢效果，紀委委員可因人而異進行詢問，可以對落實主體責任的“公事”進行詢問，也可以對個人財產、作風等“私事”進行詢問。述廉述責對象事前不知道被誰提問，也不知道將問什么問題。三是對詢問問題“不回避”。述廉述責對象不能照本宣科，只動嘴不走心，必須當場回答紀委委員所詢問的問題，不能回避，不能拖延，不能遮掩、不能修飾。“無任何準備，就像一場面試，需臨場發揮，真正達到‘紅臉出汗’的效果。只有動真格才不會走過場，只有戳痛點才能長記性。述廉述責是定期的、一時的，監督工作則是長期的，必須要以聞過則喜、聞者足戒的態度，正確對待紀委以及其他方面的監督。 ”禹城市委書記張安民說。