德州新聞網訊（李麗峰崔珠峰靳萌）“今天早飯是餡餅、牛奶，還有小菜，又衛生又可口。我們早已習慣了這里的生活，感覺這里就是我們的家。 ” 10月9日一早，涂強和趙景瑞兩位博士在禹城市人才公寓吃完早飯，趕往公寓對面的科技創新創業大廈開始工作。
    涂強和趙景瑞都是今年4月第一批入住禹城市人才公寓的高端人才，涂強在山東大學（禹城）生物工程應用技術研究院搞科研創新，趙景瑞在自己擔任總經理的禹城禹圳生物科技有限公司創業，兩人同住在人才公寓的4號樓2單元202房間?！爸灰煌獬?，我們幾乎天天在一起吃飯、喝茶、打球，經常探討科研和創業的種種心得。 ”趙景瑞說。
    目前，禹城市人才公寓已有來自中科院、山東大學等20個團隊的40多名專家人才入住。今年以來，禹城市深入推進“5331”人才計劃，加快高層次人才集聚，按照經濟適用、管理規范、服務精細的原則，實施人才“安居工程”，配全生活設施，打造人才創新創業家園?！耙粋€人才往往能帶動一個項目甚至整個產業，創新驅動根本在于人才引領。我們建成高標準人才公寓，就是為了讓高端人才住得舒心、創業安心。 ”禹城市委書記張安民說。
    在人才公寓建設之初，禹城專門成立人才公寓建設工作指揮部，組成綜合協調、規劃設計、融資籌資、工程監管、材料采購、手續完善6個工作組，將各組任務細化到天、責任到人，實行項目化推進。目前，一期投資7800萬元的4棟196套公寓已全部建成使用。
    在涂強博士居住的房間，93平方米的兩室一廳里各式家具家電、整體廚具及網絡設施一應俱全。“我們針對入住人群的不同，設立專家公寓、白領公寓、藍領公寓，日常食宿費用由市財政給予50%補貼，努力讓高端人才找到家的感覺?！庇沓鞘形Ｎ⒔M織部長周亮介紹說。
    管理服務精細化是禹城人才公寓的一大特色。該市制定人才公寓日常管理、入住審批、財務管理、餐飲服務、保安保潔等23項規章制度及各崗位服務細則，實行契約管理，明確自購住房、調離本市、長期閑置等6類退出情況，提高了人才公寓使用率。同時，人才公寓的咖啡廳、健身房、會議室全天免費開放，為高端人才創新創業搭建了高效溝通平臺。