??? 德州新聞網訊（記者 朱代軍 高紅巖 通訊員王玉磊）往年人手一本光榮冊，今年改換成白皮書，這是3月4日召開的武城2016年度考評總結會上發生的新鮮事。不止如此，會議還增加了一項重要議程：由全市考評指標成績居末位的4個單位“一把手”上臺講原因。
??? 眾所周知，年度考評總結大會的主旨就是表彰先進。武城為何讓后進者上臺？“此次，我們既表彰先進，也激勵后進。‘亮丑’不是目的，關鍵是查找短板，層層傳導壓力，借此形成倒逼機制，強化部門和黨員干部的責任擔當，真正把‘執行力’變為‘行動力’。 ”武城縣委書記張磊這樣闡釋他的初衷。
??? 2016年，武城更新思想觀念、改進工作方法、狠抓工作落實，協同創新成效明顯，高新技術產值占比居全市首位，被確定為全省唯一實施產城融合推進就地城鎮化試點，“武城經驗”全國推廣。在2016年度全市考評總結中，武城榮獲全市協同發展綜合考評先進單位二等獎和進步獎，實現歷史性突破。
??? 在全市2016年綜合考核中，因為承擔的2項指標居末位，此次武城縣商務局局長張君上了臺。“經過深刻反思，我認為我們的癥結主要是思想重視不夠、積極性不高，缺乏爭先創優精氣神；業務指導能力不強，對各鎮街幫扶不夠，工作作風不扎實。”面對臺下上百名領導干部，張君沒有開脫，將落后原因深刻剖析出來。
??? 當上“后進典型”不可怕，重要的是找到解決之道，甩掉后進的帽子。武城4位“一把手”上臺領問題、找對策，并立下“軍令狀”：今年爭取外貿進出口比2016年增長2倍，進入全市前3名；引進高層次人才10人以上、產學研合作高校院所20家以上；優化融資結構，力爭全年新增貸款10億元以上。“設‘后進發言席’，實際上是一種反向激勵法。武城這種舉措可以讓部門知曉黨委、政府的態度，使公務人員明白全縣的工作導向，激勵大家提高行動力，更加積極主動地工作。”市委黨校行政管理學教研部講師劉新認為。
??? 曝光后進只是開始。開局就是決戰，起步就是沖刺。今年武城將大力開展“業務單位學業務”、“整風肅紀、抓早抓小”兩項活動，樹立“等不起”“慢不得”“坐不住”的責任意識，把2017年作為干事創業的黃金期，讓優秀干部有舞臺、干成事，一般干部有壓力、想干事，落后干部有危機、快干事。