武城真金白銀助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展 390余萬(wàn)元“紅包”獎(jiǎng)扶人才項(xiàng)目

德州新聞網(wǎng)訊（吳華李淑冉朱金鑫）日前，德州現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家、武城縣奧博環(huán)保科技有限公司技術(shù)總監(jiān)柳靜獻(xiàn)，收到了一個(gè)31萬(wàn)元的“紅包”。“縣里對(duì)我們非常重視，不僅獎(jiǎng)扶資金到位很快，而且生活也很舒心，我打算下一步把學(xué)生帶過(guò)來(lái)一起做研究。 ”提起在武城工作的日子，柳靜獻(xiàn)表示相當(dāng)滿意。

柳靜獻(xiàn)是東北大學(xué)濾料檢測(cè)中心主任、博導(dǎo)、學(xué)科帶頭人，自2015年1月被聘為奧博公司技術(shù)總監(jiān)后，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)超潔凈空氣過(guò)濾材料，預(yù)計(jì)將幫助企業(yè)年新增銷售收入4000萬(wàn)元。柳靜獻(xiàn)收到的專家“紅包”是該縣發(fā)放的2016年度人才項(xiàng)目獎(jiǎng)扶資金，包括市級(jí)首席專家9人，省級(jí)、市級(jí)平臺(tái)載體項(xiàng)目8個(gè)，縣級(jí)人才132人，“紅包”總額達(dá)391.7萬(wàn)元。

“把人才引進(jìn)來(lái)只是第一步，留得住并將其科研項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為成果更為重要。 ”武城縣委書記張磊表示，人才是實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的軟實(shí)力，也是破解當(dāng)前該縣經(jīng)濟(jì)總量不大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟需優(yōu)化等問(wèn)題的“金鑰匙”。

去年3月，武城縣出臺(tái)了“33條人才新政”，涵蓋人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、平臺(tái)建設(shè)、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)保障等6個(gè)方面。為全力保障政策落地，該縣組織23個(gè)職能部門研究制定20個(gè)相關(guān)配套政策或?qū)嵤┘?xì)則，把政策要求細(xì)化為務(wù)實(shí)舉措，分解到責(zé)任單位，一項(xiàng)一項(xiàng)落地生根，確保全面兌現(xiàn)政策紅利。

9月30日，在位于武城縣的省辣椒精深加工工程技術(shù)中心內(nèi)，中心主任談?wù)裼勒趯?duì)檢驗(yàn)檢測(cè)儀器的采購(gòu)清單進(jìn)行整理匯總，“我們收到了50萬(wàn)元的省級(jí)平臺(tái)獎(jiǎng)扶資金，解了我們的燃眉之急。 ”談?wù)裼澜榻B，該筆資金將用于辣椒精深加工技術(shù)中心研發(fā)設(shè)施建設(shè)和檢驗(yàn)檢測(cè)儀器設(shè)備購(gòu)置，包括與廣藥研究院簽訂“大健康辣椒產(chǎn)業(yè)研究室”，與天津科技大學(xué)共建“產(chǎn)學(xué)研實(shí)踐基地”，籌建辣椒制品檢驗(yàn)公共服務(wù)平臺(tái)等。“從‘引進(jìn)來(lái)’到‘留下來(lái)’，要給人才實(shí)實(shí)在在的獲得感，才能吸引更多的人才落戶。 ”武城縣委常委、組織部部長(zhǎng)劉之榮說(shuō)。目前，武城已引進(jìn)兩院院士3人，其他高層次人才90余人，新增省級(jí)以上重點(diǎn)平臺(tái)載體15個(gè)。