孫某于2012年就職于甲公司，2017年9月8日，甲公司以孫某2017年5月3日至8月7日期間，在乙公司擔(dān)任股東為由，依據(jù)《甲公司員工手冊(cè)》第7條“未經(jīng)許可，在其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體兼職的，為嚴(yán)重違紀(jì)行為，可解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定，給予孫某解雇處理，并將解除事宜告知了工會(huì)。

孫某不服，向?qū)幗蚩h人社局勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提起仲裁，認(rèn)為甲公司系違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金。我院經(jīng)審理查明，認(rèn)為《甲公司員工手冊(cè)》系經(jīng)過(guò)全體員工討論并與工會(huì)協(xié)商后通過(guò)，并予以公示，該員工手冊(cè)是合法的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定孫某知曉其內(nèi)容，孫某作為甲公司員工，理應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度；孫某在甲公司工作期間，兼職擔(dān)任乙公司股東，利用工作時(shí)間從事乙公司事務(wù)，違反了《甲公司員工手冊(cè)》第7條規(guī)定，甲公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”之規(guī)定，解除與孫某的勞動(dòng)合同。另外，甲公司履行了通知員工和征求工會(huì)意見(jiàn)的程序性義務(wù)，不存在違法解除的情形。最終我院駁回了孫某的請(qǐng)求。

該案例提醒大家，作為員工，要履行對(duì)用人單位的忠誠(chéng)義務(wù)，否則會(huì)面臨被解雇的下場(chǎng)；作為用人單位，發(fā)現(xiàn)員工有兼職的行為后，一定要做好證據(jù)的保存工作，如規(guī)章制度的公示照片、員工兼職的微信聊天記錄、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等，以免承擔(dān)不利后果。            

               （寧津縣人社局 邢雪姣）