□本報記者楊德林本報通訊員劉海軍

  7月25日，山東華魯恒升化工股份有限公司召開加快新舊動能轉換推進高質量發展動員大會。會上傳來消息，今年上半年華魯恒升營業收入、利潤總額、經營性現金凈流量均保持了高位增長，其中利潤總額增幅超過200%，上繳稅金超過5億元。“我們結合學習全省全市招商引資招才引智工作會議精神，進一步解放思想，決心加快實施一批新動能項目，強化自主創新，拉長產業鏈條，不斷培育新動能，拓展企業發展空間，加快企業由傳統煤化工向高端化工、新材料產業轉型。 ”公司董事長常懷春表示。

    以項目為載體，貫徹新發展理念，搶抓新機遇

“企業要想實現高質量發展必須要有高質量項目做支撐。 ”常懷春說，2017年華魯恒升共完成投資34.5億元，傳統產業升級及清潔生產綜合利用項目、空分節能改造項目建成投運，實現了三大煤氣化平臺互聯互通。今年5月，肥料功能化項目尿素裝置順利投料開車，50萬噸/年乙二醇項目施工建設已進入尾項整改階段。

    更為重要的是，華魯恒升150萬噸綠色化工新材料組合項目列為全省首批優選高端化工項目，這是企業轉型升級、創新發展的重大機遇。“機遇垂青有準備的頭腦，華魯恒升是典型的傳統實體企業，只有統籌存量優化和增量升級才能實現產業升級。這些年來，我們專注于主業優化，不跟風不掙快錢，而是扎實推進產業鏈的延伸拓展和產品的升級換代，每年保持10億元以上的投資和20%以上的年均增長率，鍛造企業核心競爭力。 ”常懷春說。

    重大項目是投入的載體、增長的源頭、跨越的支點、實力的象征，同時也是轉方式、調結構的平臺。華魯恒升把貫徹新發展理念落實到一個個新項目、好項目、大項目上，通過項目建設不斷調整產業結構，特別是加大力度向產業鏈中高端發展，“十二五”期間相繼建成己二酸、環己酮、乙二醇、多元醇等產品生產裝置，培植新的利潤增長點。進入“十三五”后，公司主動轉型，相繼淘汰老廠區相對落后的合成氨、尿素裝置，實施了總投資73.5億元的新舊動能轉換組合項目，優化升級取得階段性成果。“煤化工產業鏈條越向下延伸，技術含量就越高，產品市場回報率也越大。”常懷春說，通過持續的結構調整，華魯恒升高附加值、高端化工產品的收入占比超過一半，應對市場風險的能力大大提高，企業也從以生產氮肥為主的傳統煤化工逐步轉型為四大產業板塊協同高效、煤與石油化工融合發展的現代化企業。

    加大自主創新，突破核心技術，增強盈利能力

    在7月25日的大會上，華魯恒升拿出700萬元重獎技術和管理創新，其中兩個創新特別獎獎金都超過百萬元，在企業內引發積極反響。

    華魯恒升每年都安排幾十項在線技術改造，深入研究工藝平衡、系統挖潛、物料梯級利用。生產系統通過加強工藝管理，強化工作協調，最大程度地維護生產平臺穩定高產，主要裝置運營周期可達到3至4年，而一般化工企業一兩年就要大修。“一頭多線”循環經濟柔性多聯產工藝是華魯恒升自主創新的重大成果。依托潔凈煤氣化平臺，公司開發出同時生產合成氨、甲醇及CO的復合工藝，實現了尿素、醋酸和聚氨酯配套產品的自主調節，公司可根據市場變化進行產品間、系統間、園區間的聯產聯動，原料綜合利用率高，協同效應強，綜合效益顯著。這一點國內許多化工企業做不到。

    華魯恒升有一個管理理念：制造業價值創造的每一個鏈條必須力求做到行業最優，企業不能存在專業管理的短板。公司經常派人到業內優秀企業取經，對照行業先進水平建立詳細的對標標桿，認真查找短板、瓶頸問題，瞄準行業前三名制定趕超目標、計劃和措施。正因為如此，華魯恒升產品有著很強的盈利能力。比如同樣生產一噸尿素，由于具有產品結構、原料結構、工藝生產優勢，加上挖潛降耗，即便其他企業跌破了市場盈虧點，華魯恒升依然能夠賺錢。

    持續改進生產工藝，加大自主創新，使華魯恒升具有很強的市場反應能力、產品調整能力。今年企業實現了三大煤氣化平臺互聯互通，5月份總氨日產量突破萬噸，最大程度地發揮了各大平臺的聯通效應，進一步提升了柔性多聯產的靈活性。

    “今年醋酸價格創10年來新高并保持高位運行，公司產銷聯動，保持裝置高負荷運行，上半年醋酸開工率達到118%，為公司效益提供了強力支撐。”常懷春說。

實施人才強企戰略，支撐企業轉型

“我們通過深入學習黨的十九大精神，逐步理清了未來推進高質量發展的基本思路和路徑，確定了‘后十三五’期間企業發展的兩大任務：一是建設高質量園區，實現集約化、園區化、智能化發展；二是推動傳統煤化工向高端化工、新材料產業轉型。”常懷春說，要想實現兩大任務目標，必須有強大的人才支撐，公司與上海交通大學、天津大學、北京化工大學、山東大學等高校開展合作，培養工程碩士，與部分科研院所合作，圍繞重大項目開展課題攻關，取得豐碩成果。

    公司將突出實施人才興企戰略，加大研發投入，加快高端研發平臺建設。今明兩年建成院士工作站和省級重點實驗室，并依托博士后科研工作站等研發平臺，加大人才培養和引進力度，加快科技研發及成果轉化。繼續推進與高等院校、科研院所的合作，柔性引進人才，實施重點技術攻關，推進工藝技術的集成創新，支撐企業未來的發展。

    7月27日，清華大學化學工程系師生結束了在華魯恒升公司20多天實習后召開總結會，與華魯恒升管理技術人員分享了課題成果。“我們希望借此機會能與清華大學建立長期的合作關系，為下一步校企合作搭建交流平臺，共同促進人才的培養與進步。”常懷春表示。