□大眾日報評論員

現代化強省的新局面，是干出來的，拼出來的。進入新時代，踏上新征程，要有新擔當新作為。不負總書記殷殷厚望，完成好艱巨繁重的改革發展任務，全省廣大黨員干部必須拿出“一日無為、三日難安”的思想自覺，挺直擔當腰桿，繃緊責任之弦，做到人人為事業盡責、人人為大局著想，人人爭當新時代的實干家。

政治路線確定后，干部就是決定性因素。從落于人后的境地奮起直追，在復雜多元的利益格局下深化改革抓落實，絕非一次“愉快的郊游”，既得利益的阻力、個人利益的考量、政績不顯的擔憂、不良風氣的影響等等，每一項都可能纏住擔當作為的腳步，成為我們開創發展新局面的重大羈絆。干部能不能頂住壓力、抵住誘惑、擔當實干、挺身而出，會對各項決策部署的效果產生決定性影響。現實中我們發現，拖慢發展步伐的最大障礙，不是畸輕畸重的產業結構，不是尚待完善的規劃舉措，而是我們一些同志，責任意識淡薄，“躺在最好的位置上睡大覺”。有些同志，身處職能部門，談起改革發展卻顯得“很生澀”“很業余”；有的遇到難題只會說“不行”，不去想怎樣才“行”，“上級政策”“法律規定”成了不作為的擋箭牌；有的履行“兩個責任”調門很高，真正需要瞪起眼睛打板子時，卻不愿“得罪人”，“多一事不如少一事”，制度和原則悄無聲息地為“好人主義”讓了位。一些改革發展舉措之所以出現“中梗阻”，打不通“最后一公里”，就在于一些干部擔當的腰桿不硬，責任之弦繃得不緊。進一步看，經濟運行穩中有變，面臨一些新問題新挑戰，外部環境發生明顯變化，全國各地招引高端產業、高端人才、高新技術的競爭愈發激烈，這對廣大黨員干部的擔當精神和責任意識都提出了新的更高要求。只有進一步提高政治站位，增強思想自覺，打起十二分精神，用足十分力氣，把中央的部署、省委的要求扎扎實實落到位，才能實現新的發展跨越。

當前，山東干部擔當作為、履職盡責，舞臺大、機遇好、正當時。一方面，新舊動能轉換、海洋強省、鄉村振興、“雙招雙引”等重大戰略壓茬推進，“十強”產業出規劃、連外腦，“國企10條”“非公10條”“對外開放20條”“人才新政20條”接續出臺，“一次辦好”改革深入推進，青年企業家創新發展國際峰會、山東儒商大會等招商引資招才引智平臺加快打造……新的戰略部署，為廣大黨員干部在新時代施展才能、干事創業提供了新機遇、新空間、新平臺。另一方面，省委全面落實總書記“扎實抓好干部隊伍建設”的重要指示，堅持嚴管與厚愛并重，激勵與約束相結合，完善容錯糾錯機制，嚴懲誣告行為，大力表彰擔當作為的好班子、好書記，營造出了鼓勵擔當作為、創新實干的濃厚氛圍。可以說，貫徹落實總書記重要指示要求，開創新的發展局面，我們既有宏偉藍圖、目標路徑，也有任務清單、組織保證。全省廣大黨員干部一定要珍惜來之不易的干事氛圍，認真思考我們這一代人要為山東創造什么、留下什么，堅定不移地扛起黨中央和全省人民賦予我們的歷史重任，在其位、謀其政、干其事、求其效，以擔當作為、干事創業的實際行動，向黨和人民交出一份無愧于時代、無愧于歷史、無愧于前人、無愧于齊魯后人的滿意答卷。

挺直擔當的腰桿，要深刻把握“為”與“不為”的辯證關系，既要有所為，也要有所不為。為是擔當，不為也是擔當，關鍵是分清為與不為的標準。只要是達到“一個符合、三個有利于、一個前提”的要求，就要主動“為”、積極“為”、領風氣之先地“為”。梳理今年以來的重點工作，有的開篇不久，有的正在破題，有的棋到中局，都處在爬坡過坎的關鍵點、吃勁處，一旦歇了腳、松了氣，再接起來就難了，已經啟動的工作搞不好就成了半拉子工程。擔當作為，必須拿出新時代泰山“挑山工”的韌勁，一環接著一環擰，一錘接著一錘敲，一步一個腳印，步步為營、久久為功，真正把總書記的重要指示要求和各項工作部署落到實處。對那些不該為不能為的，要明確界限、劃出底線、不碰“高壓線”。比如，服務企業但不亂插手、亂干預企業經營活動；重創新但不碰黨紀國法紅線，努力在規則之下干成事等等。總之，“為”的一面要全力以赴、抓緊抓實、創造性開展工作，“不為”的一面要牢牢守住，不越雷池一步，“在“為”與“不為”的辯證關系中，把各項工作部署精準落實到位。

挺直擔當的腰桿，要努力提高專業化水平，鍛造專業精進的“金剛鉆”。不一則不專，不專則不能。高質量發展的新時代，干部的“金剛鉆”，突出表現為專業能力、專業素養。蘇浙粵三省能夠在轉型發展上先人一步，與當地干部強烈的專業精神有直接關系。江蘇某地為引進急需的半導體產業，請專家過來反復授課，負責干部邊學邊摳，用了近一年時間，自己設計出一張半導體產業框架圖，打動了投資商。在矛盾日趨復雜、分工日趨精細的當下，無論是分析形勢、作出決策，還是破解難題、改善民生，對干部的專業化水平要求越來越高。在高質量發展上實現突破，必須以專業思維、專業素養、專業方法作基礎。要抓住能力提升這個關鍵，按照總書記的要求，不斷提高“八大本領”，加快知識更新，密切追蹤最新的產業發展動態、最領先的技術升級方向、最高層次的人才流動趨勢、最先進的管理理念創新，使最優質、最前沿的生產要素能夠為我所用。要加強教育培訓與實踐鍛煉，真正使干部的知識弱項、能力短板、經驗盲區得到彌補，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，做到對“政情”“地情”“民情”了然于胸，成為做好工作的行家里手。

挺直擔當的腰桿，領導干部要帶好頭，發揮好“領頭雁”作用。領導干部是“關鍵少數”，是擔當作為抓落實的領頭雁，頭雁帶對方向，群雁才能振翅高飛，頭雁迎風奮力，群雁才會協力向前。當前，我省改革發展各項任務已經進入“施工高峰期”，各級各部門各單位的主要負責同志，要認真落實第一責任人責任，發揮好擔當作為的示范表率作用，既要掛帥，為改革發展定盤子、理路子、開方子，拿出有底氣、接地氣的落實方案，統籌協調、牽頭抓總，抓好組織實施和任務落實；又要出征，勇于親上火線，親赴一線，挑最重的擔子，啃最硬的骨頭，接最燙的山芋，做到重要工作親自部署、重大問題親自研究、重點環節親自協調、重大事項親自督辦。要處理好顯功與潛功的關系，從“我的政績”中解放出來，既做好那些看得見摸得著、近期能見效的大事、好事，也要多追求那些作鋪墊、打基礎、利長遠的潛績，寧可數字上表現出來的增速低一些，也要讓發展質量和效益高一些。要進一步樹牢正確用人導向，真正把那些政治過硬，想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部識別出來、選拔出來，形成以“關鍵少數”帶動“絕大多數”的良好局面，在苦干實干、砥礪奮進中書寫新時代山東發展新篇章。