8月10日，樂陵曬出今年上半年成績單：新簽約項目27個，新落地開工項目36個，到位資金60.7億元，118名專家扎根落戶。作為樂陵實現經濟高質量發展的“一號工程”，招商引資、招才引智強勢推進。

一個個重大項目、人才團隊進駐樂陵，背后有著怎樣的動人故事？

即使不投資也不會斷了往來

“招商有時候比的就是一種態度、一種耐力，必須把打長譜放在第一位。 ”樂陵市專業招商辦主任殷宗澤深有感觸地說，有些項目來來回回兩三年洽談二三十次才落戶，還有些項目洽談了十幾次卻“黃”了。但樂陵人始終堅守自己的招商原則，即使不投資也不會斷了來往。“我印象最深刻的是世紀洪雨項目。 ”殷宗澤說，世紀洪雨是一家以防水材料、混凝土外加劑、水泥助磨劑及新型建材為主營業務的大型化工建材企業。 2014年底，殷宗澤通過一個朋友結識了世紀洪雨董事長孫哲，三天后殷宗澤便登門拜訪，并力邀他到樂陵做客。2015年初，孫哲到樂陵考察，隨后又帶著北京防水材料協會的20多名會員前來調研，但孫哲最終還是放棄了樂陵，選擇在河北省某縣投資。孫哲原以為與樂陵的交往到此為止了,但沒想到的是，殷宗澤還是經常打電話問候，而且與他一直保持聯系。

2016初，孫哲在河北投資的企業出現波折，企業不得不外遷。他找到殷宗澤，說了自己的困擾。殷宗澤當即把整體通過環評的樂陵循環經濟示范園以及園區內現有可改造廠房推薦給他，孫哲十分看好，選擇將項目整體搬遷至樂陵。

有多大本事就給多大舞臺

“人才引進來，關鍵要讓他有事業可做，有一個好的發展平臺和環境。 ”樂陵市委書記樊廷雷說，“招才引智，除了政策引人、環境引人，更重要的還是要靠事業引人。 ”“你有多大本事，我們就給你多大舞臺。 ”這是樂陵星光糖業集團的人才觀。星光糖業集團與山東大學合作開發功能糖項目時，發現山東大學的李寧博士是企業需要的高級人才。經過友好協商，李寧同意來星光糖業發展。星光糖業根據李寧的組織和業務能力，讓她直接擔任負責科技創新的集團技術中心主任，并抽調集團業務副總、工藝工程師、設備儀表師等骨干組建“李寧團隊”，每年還拿出百萬元供李寧引進高科技人才。目前，李寧團隊已獲得專利20余項，完成“液體糖新工藝”“飼料級低聚果糖的研究”“淀粉糖余熱高效綜合利用”等3項省科技成果鑒定，研制出的“玉米胚芽油微膠囊及黃素微膠囊”填補了國內空白，大大提高了產品附加值，為企業年創利潤3000多萬元。

除李寧外，山東大學藥物制劑與釋藥系統研究中心主任趙忠熙也鐘情于樂陵。“我們之所以選擇樂陵，一個重要原因就是，樂陵真心實意地為人才著想。 ”趙忠熙說。 2015年，德潤健康食品有限公司將趙忠熙引進樂陵后，隨即拿出2000萬元，建起山東紅棗食藥工程技術研究中心，成立了以趙忠熙為主任的高端研發團隊。目前，趙忠熙團隊已研發出以樂陵小棗濃縮汁為基礎的8種高端健康產品，僅“金維苷運動保健口服液”一種產品，每年就為企業新增產值6000多萬元。

誠信高效引來優質項目

8月8日，齊魯制藥集團一期投資20億元的齊魯天和惠世樂陵醫藥產業園項目開始試生產。

為爭取這個項目，多個縣市均拿出優惠政策，甚至有地方開出了“零地價”的優厚待遇。樂陵給出的條件遠沒有其他地方好，卻為何勝出？

“來樂陵投資，主要是看中了這里黨政干部誠實守信的態度和務實高效的作風。 ”齊魯天和惠世樂陵醫藥產業園負責人郝傳貴給出了答案。

郝傳貴介紹，在與齊魯制藥負責人第一次接洽中，樂陵市決策者并沒有宣傳當地環境如何優越、政策如何優惠，而是拿著規劃圖介紹了園區的基礎和優勢。后來，齊魯制藥組團到樂陵考察，該市不僅專門搜集細致詳盡的投資檔案供他們參閱，還在園區現場既講優勢，又亮“軟肋”，主動說自己硬件不足，但政府承諾，會在最短時間內補齊硬件短板。

項目一進來，樂陵市的1名市級領導和17個部門負責人就主動靠上為項目全程服務，該市市委書記、市長深入工地現場辦公，解決實際問題20多個，政府承諾給項目配套的園區消防、變電站、供熱、污水處理廠、固廢危廢處理中心等五大中心一一建成，并通過“容缺預審”“并聯審批”等方式，使立項審批等程序用時各縮短了三分之一以上。正是這樣的誠信高效，加快了項目建設的速度。

□李玉勝賈鵬王連榮