近日，省委省直機關工委宣傳部副部長、二級調研員李合洲來德百集團調研黨建思想政治工作。李合洲對德百集團完善的黨建工作機制、注重提高政工隊伍素質、從實際出發解決員工最實際問題等工作方法給予了高度評價，贊譽德百集團思想政治工作富有特色，扎實有效。
　　“德百之所以能夠從1983年的傳統單店經營、338名員工發展到如今的1.5萬名員工、現代多元經營、年上繳稅金過億元的全國零售百強企業，其中關鍵的因素，就是始終堅持以黨建引領群團‘一體化’建設，堅持‘紅色基因’的傳承與發揚，為企業發展凝聚起了干事創業的正能量，使企業始終充滿了發展的活力和動力。 ”德百集團黨委副書記張月娟如是說。

　　先建紅旗陣地，后抓經營建設，探索組織建設新途徑

　　“隨著網點增多，集團黨委及時抓好新建單位黨組織的搭建，做到了‘先建紅旗陣地，后抓經營建設’，確保有項目建設經營的地方就有健全的黨組織和組織生活，確保黨建無盲點、全覆蓋，保證了項目發展一個成功一個。 ”張月娟說。
　　為配齊配強黨群干部隊伍，德百集團還嚴格按照守信念、講奉獻、重品行、懂經營、會管理、善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的標準，選優配強黨務干部，按照“有人品、有責任心、有能力”的“三有”標準選拔任用群團干部，倡導“有為才有位”的干事作風。同時，建立健全群團干部考核任用、激勵機制和交流制度，不斷擴展群團干部的發展空間，增強群團崗位的活力和吸引力，建成了政工干部隊伍“老中青”三階梯隊，切實適應了企業發展需要。
　　合理的組織設置和干部配備，使德百黨建工作真正融入企業經營、管理各個環節，各項工作能沉到底、抓到根、見實效，更好地為經營一線服務，為企業發展助力添薪。特別是在企業急、難、險、重任務中，各支部能夠第一時間組織和發動黨員帶頭挑重擔、扛大梁，為企業排憂解難，確保企業經營任務的完成。

　　創新學習形式，接地氣入人心，打造素質過硬新隊伍

　　德百集團始終堅持創建學習型、知識型黨組織，結合經營工作實際抓好學習型黨組織建設，建立了一套形式靈活、內容豐富、緊貼實際、行之有效的學習制度，形成推動學習的長效機制。“企業經營工作任務繁重，人員分散、時間分散，黨員很難聚到一起集中學習，我們通過“德百黨群天地”微信公眾號、“黨建學習角”微信群，充分利用這些碎片化的空余時間，向廣大黨員推送黨的理論知識，實現了黨員學習常態化、便捷化。 ”德百大樓百貨支部書記馬愛娣說。作為一名年輕的黨務干部，她大膽創新，建立了“支部直播間”，受到年輕黨員歡迎。
　　作為一個青年職工占重比的企業，德百堅持在廣大青年黨員干部職工中抓好典型學習教育，不斷深化“雙看雙培”工程，倡導“團員向黨員看齊，黨員向勞模看齊”的主旋律，建立起“把勞模先進培養為黨員干部，把青年職工培養為勞模骨干”的選評激勵機制，使不同層次、不同崗位的人員都有學習的榜樣、追趕的目標和前進的方向。

　　加強作風建設，抓合力求突破，助推企業實現新發展

　　“黨建做實了就是凝聚力，做強了就是競爭力。 ”張月娟說，“企業要發展壯大，首先要抓好作風建設，風氣正才有號召力，有號召力才能形成凝聚力，隊伍才會有向心力和戰斗力。 ”
　　德百集團以“黨建帶群建”為著力點，通過倡樹黨員勞模典型，充分發揮黨員先鋒崗、工人先鋒號、青年文明號在服務群眾、服務社會、建設企業上的先鋒帶頭作用，在企業上下營造向黨員看齊、向勞模學習的濃厚氛圍。成立了以優秀黨員、全國勞模楊秀娟名字命名的“勞模創新工作室”；組建了以榮獲“全國五一勞動獎狀”的德百家電售后服務中心為骨干的“青年志愿服務先鋒隊”，定期下鄉村、進社區為群眾提供免費服務，在全社會樹立了德百優質服務的良好形象。
　　今年，德百集團啟動了以“抓學習，強黨性；抓作風，強正氣；抓亮點，強品牌；抓隊伍，強素質；抓群團，強共建”為主題的“五抓五強”黨員活動，先后組織數百名優秀黨員、入黨積極分子、先進職工代表集中赴韶山接受革命傳統教育，使“紅色基因”得到了有效傳承發揚，為企業持續健康發展提供“紅色動力”。□本報記者 張明昭 本報通訊員 梁承愷 夏續杰