全面激發創新創業活力打造人才匯聚“智慧之城”

□張秀葵王潔令
　　創新是引領發展的第一動力，人才是支撐發展的第一資源。
　　慶云縣把人才作為強縣之基、跨越之本、轉型之要，堅持人才強縣戰略不動搖，不斷完善政策體系、創新項目載體、強化工作落實，著力吸引集聚高端人才，激發釋放創新創業活力。
制度為先
打造“人才洼地”
　　慶云縣工業基礎薄弱，企業對人才的吸引力不足，專職型專家人才缺乏。為此，慶云縣牢固樹立人才培養優先的理念，建立健全用才引才體制機制，全力打造“人才洼地”。
　　該縣成立縣長任組長、組織部長為常務副組長的人才工作領導小組，構建起縣、部門、鄉鎮、企業四級人才工作網絡，形成組織部門牽頭抓總、相關職能部門協調配合的人才工作機制。招才引智與招商引資工作同謀劃、同部署、同推進，成立33個部門單位組成的招才引智工作領導小組，選派22名干部在北京和煙臺掛職，其中19人常駐北京專門負責對接高校院所、重點企業和急需人才，目前已對接11家高校院所。
　　為吸引更多人才來慶云就業創業，該縣出臺人才支撐十大工程文件，全面升級人才政策體系。其中，對引進的創新創業團隊，給予最高3000萬元科研資助；對引進的領軍人才，給予最高50萬元工作補助；對企業設立的國家級、省級重點實驗室、工程研究中心等科研平臺，分別給予30萬元至50萬元的一次性補助。不僅引才，慶云還建立培養本土人才機制。今年，已選派30余名優秀干部到浙江大學進行集中培訓，采取專題輔導、分批輪訓、名師送教等方式累計培訓各類干部1800余人次。加大社會實用人才開發力度，先后有6人被評為國家社會工作師,3人被認定為省級鄉村之星、齊魯文化之星。創新實施“慶云英才”選拔工程，已評選出10名本土人才，每人每年給予1萬元生活補助，有效拓寬了人才選拔培養途徑。
平臺助力
吸引“鳳凰來棲”
　　平臺是人才落地、成長、壯大的“助推器”，是聚才、引才、用才的“梧桐樹”，慶云縣始終堅持以平臺引項目、以項目聚人才，實施平臺載體提升戰略，加速提升人才集聚承載能力。
　　打造創業服務平臺。建設了1.5萬余平方米的高新技術創業服務中心，為用人單位及各層次人才打造企業招聘、職業介紹、法律援助、就業服務和創業幫扶于一體的綜合服務平臺，設立5000萬元的創業投資引導基金和300萬元的孵化資金，被認定為省級科技企業孵化器。目前，高新技術創業服務中心已引進先進制造、電子信息等領域40余家入孵企業。
　　打造企業科研平臺。實施“一企一平臺”工程，引導企業通過設立科研平臺提升企業創新能力和產品競爭力，讓人才能夠發揮專長，有用武之地。目前，全縣共有市級以上科研平臺60個。
優化服務
英才“落地生根”
　　慶云縣始終將優化人才發展環境擺在突出位置，全力培育栓心留人沃土，打造創新創業樂園，讓人才來得了、留得住、用得好。
　　針對縣域小、人才不愿來的現狀。慶云縣以“不求所有、但求所用”的原則，采用“周末工程師”“假期專家”等柔性人才引進方式，打通了高層次人才引進渠道。該縣堅持以用為本，才盡其能，主動“走出去”引才。每年由縣人社局、科技局等單位牽頭，組織相關用人單位到北京、天津、濟南等人才聚集地引進優秀人才。目前已累計引進人才600余名，與30多家高校院所進行有效對接。
　　人才引得來，還要留得住。該縣通過增加“慶云英才計劃”，加大表彰力度，連續3年每年給予1萬元生活補助，通過優化大學生就業創業政策，對現代農業就業和林下經濟創業的，最高給予50萬元的經濟補助，為人才提供了“你追我趕”的良性競爭氛圍和成長環境。同時，加大金融扶持力度，推行“金融服務進村入戶行動”，給予返鄉創業大學生、農民工金融扶持，解決創業前期的資金難題。此外，該縣投入3800余萬元，建成了覆蓋縣、鄉、村、企業四個層面的人才公寓4.8萬平方米，并設專人負責管理，讓來慶云的人才工作舒心、住得安心，為他們提供完善的后備保障。截至目前，已吸引500余名外來人才入住人才公寓。
　　良好的人才環境，促使一大批各類人才匯聚慶云。目前，全縣已對接引進“兩院”院士、泰山學者等在內的高層次人才（團隊）217人，是歷史存量的6倍。