德州新聞網訊
　　10月30日，在中國山東第十屆海內外高端人才交流會暨威海國際英才創新創業大會上，慶云縣大國重器自動化設備（山東）股份有限公司的德國專家克勞斯·席林獲“齊魯友誼獎”，是德州市唯一獲此殊榮的外國專家，這也印證了慶云縣近年來招才引智取得的成果。
　　大國重器自動化設備（山東）股份有限公司以六軸機器人智能化作為研發方向，致力于實現一機多能、一機多用，打破國內市場機器人一機只能完成1-2個工序任務的弊端，但技術研發屢遇瓶頸。克勞斯·席林教授是德國機器人及遠程控制知名專家，德國工業4.0自動化控制起草人，主持或參加120多項科研項目，發表論文300多篇。2015年被大國重器特聘為機器人設計研發技術總監，在其先進的機器人專業知識和技術指導下，多功能六軸智能機器人研制成功，投放市場后將廣泛用于汽車制造、工程機械、物流等多個行業。“人才是實施新舊動能轉換的關鍵一環，我們要加大力度優化人才發展環境，大力推動招才引智，打造高端智庫，助力慶云創新發展。”慶云縣委書記王曉東說。近年來，慶云縣創新實施“雙招雙引”戰略，把招商引資與招才引智工作同謀劃、同部署、同推進，圍繞精細化工、智能裝備、現代農業等重點產業，以新舊動能轉換為引領、以鄉村振興戰略為抓手，靶向引才，構建起縣、部門、鄉鎮、企業、村五級人才工作網絡。
　　慶云縣還選派掛職干部常駐北京和煙臺等地，專門負責對接高校院所、重點企業，實行全程保姆式服務，招引人才組建高端人才智庫。同時，立足縣域經濟發展實際，以“不求所有、但求所用”為原則，采用“周末工程師”“假期專家”等柔性人才引進方式，打破高層次人才、專家引進難、留住難的瓶頸。目前，該縣已對接引進“兩院”院士、泰山學者等在內的高層次人才200余人，海外專家10人。
　　要留住人才，讓人才有用武之地是關鍵。慶云實施“一企一平臺”工程，堅持以平臺引項目、以項目聚人才，引導企業通過設立國家級、省級重點實驗室等科研平臺，開展“院地合作”“校地合作”，提升企業創新能力和產品競爭力。目前已建成市級以上科研平臺63個，與天津大學、山東農業大學、山東省農科院等12家高校院所簽訂戰略合作協議。
　　另外，該縣不斷完善人才優惠補貼政策，出臺實施完備的“5151”高層次創新創業人才體系、人才支撐“十大工程”等，縣財政每年拿出5000萬元的科技人才專項資金，用于人才創新創業。建成覆蓋縣、鄉、村、企業四個層面共4.8萬平方米的人才公寓，提供24小時醫療急救、室內清潔等服務，并在醫療、子女受教育等方面給予補貼及優惠政策，讓人才在慶云安家又安心。截至目前，慶云縣戰略性新興產業企業新增70余家，高新技術投資占全社會固定資產投資比重達到28%。（通訊員  王凡存  吳海燕）