□本報記者董建新本報通訊員梁承愷張媛媛

編者按 今年以來，市糧食局把黨建工作與業務工作有機融合，以黨建工作創新促進業務創新提升，全省糧食安全責任制綜合考核以全優成績奪得第一。本報從今天起推出3篇相關報道，集中報道他們的經驗做法。敬請關注。“第一黨支部黨員田永霞9月份積極參加糧食系統的業務比武，加5.5分，在黨支部中排名第4。 ”日前，市糧食局第三季度黨員干部積分考核公示，該局辦公室副主任田永霞看到公示表，松了口氣，“分數擺在那里，如果不努力、不擔當，排名靠后，面子可掛不住。 ”“長期以來，市糧食局機關黨建缺乏量化評價標準。一些基層黨員覺得，只要搞好一兩場活動，或突擊出一兩個亮點，就能留下黨建整體工作很好的印象。”市糧食局黨委書記、局長喬方紅表示，要想走出“干好干壞一個樣，干多干少一個樣”的窠臼，必須以黨建為引領，強化考核制度建設，堵漏提質樹形象。

他們通過創制高質量黨建評價體系，堅持黨建工作虛功實做，統一標準量化，實施黨員干部積分考核制度。圍繞黨員交納黨費、參加組織生活、履行崗位職責、服務群眾等，結合糧食業務工作實際，在市委市直機關工委下發的《黨支部黨員積分管理辦法》基礎上，設立基礎分、獎勵加分項和褪色扣分項，考核結果月度公示、季度排名。全局機關2個黨支部、42名黨員全部參加。

同時，以積分考核為基礎，市糧食局黨委創新提出“六四制”千分考核辦法：“六”即“一崗三責”考核600分，每名機關黨員都要全面履行崗位本職業務，占200分，堅守黨建責任和黨風廉政責任占200分，創新服務發展責任占200分；“四”就是根據日常表現，由全體人員在半年和年末對黨員干部日常工作作出綜合評價，打分測評占400分。

走進市糧食局，一面鮮紅的時代先鋒榜引人注目。先鋒榜上的人物都是通過“一崗三責”測評，篩選出的群眾公認、品德優秀、業績優良的擔當作為好干部、干事創業好團隊。“誰當先進，靠平時表現和量化積分，每半年一評選一更新，這種動態評選機制，讓上榜的人有動力、沒上榜的人有壓力，大家也都服氣。 ”喬方紅說。

通過“一崗三責”得分情況隨時掌握黨員干部現實表現，這是市糧食局強化黨建、問題追責的“金鑰匙”。對貢獻大、成績優、作風好的干事創業好團隊、擔當作為好干部，給予政治上關心、精神上表揚鼓勵。“通過考核機制創新，我們實現了過去年終一次性考核向日常動態化、黨建與業務融合化定成績的嬗變。 ”市糧食局黨委副書記、調研員、機關黨委書記曹文瓚說。

市糧食局黨委還創新實施了黨員談心談話制度，堅持小事靠談心談話，大事靠“三重一大”。每年集中開展2次以上黨員全員談話活動，日常隨時開展談心談話，及時傾聽黨員干部心聲，幫助解決工作生活中的困難和問題，傳導局黨委鼓勵擔當作為、干事創業的明確信號。健全完善“三重一大”臺賬，凡涉及重大事項決策、重要干部任免、重點項目建設、大額資金使用等事項，都經局黨委會集體研究決定，并及時填報報告備案表。

全鏈條正向激勵和從嚴約束機制大大提高了黨員干部執行力，全局上下營造了良好政治生態和比學趕幫超的濃厚氛圍。“市糧食局的經驗做法可復制、能推廣，將黨建活動與業務工作同步規劃、同步實施、同步考核，實現了雙促進、雙提升。”市委市直機關工委書記田淑霞說。