文/袁文良

新年臨近，不少地方又相繼開展了“送溫暖”活動。有的選擇為困難群眾、貧困老黨員送去了糧油等慰問物資，有的為退休老干部送去了慰問金，有的為留守兒童送去了衣服、書籍，還有的為偏遠區域的困難群眾送去了文藝表演和祝福……

我們都知道，“送溫暖”是黨和政府關心基層群眾和弱勢群體的一種活動，也是我們黨踐行全心全意為人民服務宗旨的具體體現，更是開展精準扶貧的重要舉措。然而，不知從可時起，“送溫暖”似乎成了一些領導干部春節前的一項“節日作業”。如有的地方是一個領導出動，一群人陪同，鄉鎮及村委干部還要迎送接待，而在送溫暖的現場，領導握個手、說句話、照張像、攝段影，一行人就打道回府……如此的“送溫暖”，不僅給基層干部增加了負擔，也給受助的貧困戶、困難戶平添煩惱。這種為“完成作業”而開展的“送溫暖”行為，恐怕很難使困難戶感到“溫暖”，因而也就失去了“送溫暖”的本來意義，成了一種不折不扣的裝點門面的手段，是地地道道的形式主義，不可能真正做到關心群眾冷暖、了解群眾所急，自然也就會在群眾中也造成一定的負面影響。

所以，依筆者之見，各級領導和有關的職能部門要真正理解“送溫暖”的真正內涵，不要把“送溫暖”看成是一項臨時性的“節日作業”。首先，各級領導干部和職能部門要根據需要“溫暖”對象的具體情況，精準地確定好“送”的對象，講求實際地選擇“送”的方式，并靜下心來，零距離地和接受“溫暖”的群眾進行互動交流，傾聽他們的心聲，了解他們的冷暖，感受他們的悲喜，給他們更多精神上的關懷，讓他們實實在在地感受“送”的暖意，讓干部群眾的聯系在“送”中進一步密切。

其次，我們還應該看到，有不少的困難家庭，僅靠節日送一次“溫暖”是解決不了問題的。所以，各級領導干部和有關職能部門要把“送溫暖”作為一項日常的“作業”，不僅要在節日期間將“溫暖”送到家，更要把“送溫暖”的文章做在平時，做在“送溫暖”活動之外。而要做到這一點，我們各級領導干部必須要經常深入群眾，了解困難群眾的“困難”之因，區別不同的情況，著力在指方向、帶路子、送技術上下功夫，為困難群眾量身訂制脫貧解困的計劃和措施，并動員社會各方面的力量，采取多種辦法，在治本上下功夫，切實做到對癥下藥、有的放矢，引導他們早日走出困境。