駐我市科技界女代表圍繞政府工作報告進行交流討論。記者王志偉攝

□本報記者王賀

“我認為‘在建設高能級創新平臺上下功夫’說得最好，這是科技企業最需要的。 ”“我更關注突破關鍵共性技術這一條，這可以看作打造特色產業的一條主線。 ”“在廣聚人才上下功夫，這對企業更有現實意義?！北敬问∪舜鷷希轮荽韴F的趙偉、李寧、肖林、陳艷明等4位來自企業科技創新一線的女代表，圍繞省政府工作報告中提出的一系列新部署、新要求，關注點始終聚焦在科技創新方面，并在交流中不時碰撞出新的思想火花。

栽下梧桐樹，不愁金鳳凰

“先要種下梧桐樹，你才能引來金鳳凰。 ”省人大代表、福洋生物科技有限公司研發中心主任趙偉在同德州代表團的幾位科技界女代表討論時這樣說。翻看報告，她最關注“建設高能級創新平臺”這一條?！暗轮菡诖蛟鞈眉夹g研究院、科技谷，這樣做不僅能營造創新氛圍，更能有效引進一些我們過去引不來的高精尖人才。 ”趙偉說。目前各地都在“搶”人才，可如果不具備一定的研發條件，我們很難引來“金鳳凰”。德州的科技企業大多分布在縣市區，地理位置、生活條件、配套設施難以和大城市相比，有這樣一個集中的研發基地，而且靠近高鐵站，企業如果把研發部門集中到這里，就能形成良好的創新氛圍和人才集聚效應?！按蠹夜蚕硪粋€高能級的創新平臺，還能極大降低企業研發成本。 ”趙偉說?！昂芏嘣O備、耗材，特別是試劑，如果單個企業采購的話價格比較貴、供貨周期也比較長。如果研發機構能夠集中，這些耗材、設備的配貨將更容易，企業間要實現資源共享也更容易。”省人大代表、龍力生物科技股份有限公司研究院院長肖林對此也深有體會。她告訴記者，有些實驗進程中需要某臺設備，進口需要半年或一年時間，但實際應用中可能只使用一兩次，有了相對集中的研發平臺，企業之間只需支付少量費用就能互通有無，極大降低硬件投入，也能最大限度提高既有設備的使用率。

以技術導向加速產業集聚

“依靠平臺集聚企業，也要聚焦關鍵技術整合力量。 ”雖然認同趙偉的一些觀點，但肖林更加關注報告中提出的“在突破關鍵共性技術上下功夫”這一新要求。

肖林認為，技術是產業集聚、壯大的第一推動力，圍繞這一核心發展產業、引進人才、開發產品，更有針對性和可操作性?！耙约夹g導向推動企業合作、產業集聚，更加高效。 以技術研發為核心，我們不僅能把企業凝聚起來，還能輻射帶動周邊高校也參與到產業構建的進程中來，比如，高校的一些學科建設可以更加具體、更有針對性，這對于地方特色產業發展和持續創新能力的培養都有著深遠意義。 ”肖林說。

同樣參與討論的省人大代表、麗馳新能源汽車有限公司技術部副部長、科研成果轉化站站長陳艷明也對”突破關鍵共性技術”十分關注，她的建議又更進一步。“我從事的新能源汽車行業，發展方向了已經有了比較明確的行業共識，就是電動化、網聯化、智能化、共享化，在新能源汽車行業內部，幾個關鍵共性技術也比較明確。圍繞突破這些關鍵技術，除了需要企業積極作為，還需要政府能夠在其中發揮更大作用，不僅給予更多資金、政策支持，還要在產業發展、技術創新中發揮好協調、引領的作用。 ”陳艷明說。

聚集能沉到生產一線的高科技人才

“科技創新還是首先要在廣聚人才上下功夫。 ”省人大代表、星光糖業有限公司技術總監李寧在討論中更加關注人才這個科技創新的關鍵要素。她說，小到一家企業的產品研發、大到一個地區、一個產業的動能轉換，都需要大量、持續的人才投入來支撐。但當前企業需要的人才，不僅僅是“高精尖”的人才，更缺乏既有較高理論素養，又能夠沉到生產第一線、解決具體問題的實用型科技人才?！叭绻覀兊难邪l結構就像個‘金字塔’，目前我們其實最缺的不是塔尖的科學家，缺的是作為塔基的研究員、實驗員。 ”對李寧的建議，肖林、陳艷明、趙偉都表示贊同。肖林說：“留住人才是最大的難題。一般企業的研究人員都是剛畢業的研究生，我們依靠地方政策、企業待遇能把他們吸引過來，但留住他們一直是個問題。他們選擇企業往往有多重考量，比如企業氛圍、晉升機制、周邊環境等，很多人到企業工作幾年，等能力水平提高了就會跳槽。 ”“所以，我們不僅要聚集人才，還要多研究留住人才的機制和辦法。對于企業，這可能比單純引進人才更重要、也更緊迫。 ”趙偉說。