□本報記者趙治紅本報通訊員郝坤李濤

2月16日，我市“春風送崗”——第十三屆人才·勞動力交流大會在文化娛樂中心廣場舉行，共吸引我市及周邊城市的140余家用人單位參加，提供就業崗位6000余個，約2000人現場達成就業意向。“本次人才·勞動力交流大會是我們搭建人才就業交流平臺，破解企業年初‘用工荒’與人才‘求職難’的舉措之一，在此基礎上，我們還加強就業培訓、優化就業服務，搭建起企業與人才、勞動力之間交流溝通的橋梁，以實際行動推動‘人才強市’戰略的實施。 ”市人力資源中心管理辦公室主任朱寶昌說。

定制培訓

企業招人不再難

“我們企業落戶樂陵時間不長，對人才的需求量比較大，人社局工作人員定期到我們單位了解用工情況，有針對性地讓合作的職業院校定向培養人才，為我們輸送專業技能人才。 ”齊魯制藥集團人力資源部部長吳元帥說，“這種‘定制’化的培訓，有效解決了企業招人難題。 ”

近年來，我市企業不斷加大技改投入和引進科技含量高、自動化程度高的生產線投入使用，對技術服務崗位的需求量明顯加大。順應這一趨勢，市人社局積極對接各部門，定期走訪園區企業，及時掌握本地企業用人需求情況，通過調查取得翔實、準確的第一手資料，根據企業缺工、用工具體情況及時調整就業服務工作。“我們還會根據不同時間節點、不同人群的特點，開展不同的培訓。 ”市人社局就業辦主任楊愷說，比如前幾天的交流會，就呈現出今年就業的新特點：一線操作工、技術工數量大，部分存在用工缺口，專業技術工種主要集中在電焊工、車工、模具工、機械設計、化驗員、檢驗員等；銷售類、電子商務類人才需求旺盛，學歷要求多數為中專以上，專業需求為國際貿易、電子商務、市場營銷、英語等相關專業，并且具備一定銷售經驗；企業對應聘者學歷、專業要求更加精準，入職要求更高。“結合這些特點，我們會深入調研，制定新一年的人才就業培訓計劃。 ”楊愷說，就業辦對高校畢業生、返鄉人員等重點群體分類施策，通過網約培訓、返鄉創業等形式提供特色免費技能培訓服務。積極對接規模企業，對參加失業保險36個月以上的企業在職職工提供技能提升培訓，補齊中高技能人才不足短板。

下鄉趕集

崗位送到家門口

“一直擔心工作難找，沒想到人社局帶著企業信息主動過來招人，在家門口就找到了工作，太方便了。 ”大孫鄉劉背津村村民張素霞說。不久前，張素霞趕集時遇到人社局的工作人員正在宣傳就業信息，她報名參加了免費的育嬰師培訓班，學到了一技之長，現已成為一名出色的育嬰師。

為提高人民群眾對就業政策的知曉度，自去年4月起，市人社局就業辦組織開展了“就業服務在路上”活動，聯合培訓機構走進各鄉鎮集市，向創業者宣傳創業擔保貸款、一次性創業補貼、就業創業培訓等優惠政策。通過發放就業創業宣傳畫冊、設立就業創業政策宣傳展位、現場走訪個體工商戶等形式，讓廣大群眾了解、熟悉、用好就業創業政策，充分享受政策的實惠和便利。“今年我們將繼續加大服務宣傳力度，帶政策、帶崗位、帶至少3家以上培訓機構到鄉鎮集市，計劃現場拍一系列小視頻，把國家的好政策以老百姓喜聞樂見的形式進行宣傳。做到通俗易懂，一看就明白。 ”楊愷說。

精細服務

特殊群體就業有保障

貧困人口、留守婦女、殘疾人等特殊群體，是市委、市政府始終關注的重點，也是市人社局著力提供精細化就業服務的重點人群。

自省人社廳、省扶貧辦下發《關于大力推行公益崗位互助扶貧模式的通知》后，市人社局創新實施“公崗扶貧+”模式，對各鎮街建檔立卡的農村貧困人口設置扶貧公益性崗位，安置貧困勞動力就業。目前，已開發公益扶貧崗位218個，1052人受益。

“完成脫貧攻堅任務，不僅要讓貧困戶摘帽，重點是防止脫貧群眾再返貧，這就必須穩定貧困人口的就業，我們開發的公益性崗位就是讓貧困人口穩定就業的有力保障。 ”楊愷介紹說。

在為留守婦女、殘疾人開展有針對性的就業培訓、服務的同時，市人社局還聯合市總工會等部門，積極開展政策咨詢服務，發放《工會法相關知識》《安全生產法》《女職工勞動保護特別規定》《農民工法律知識宣傳材料》《殘疾人就業條例》等宣傳資料，為特殊群體提供政策咨詢、就業維權、法律援助等服務。