2018年，開發區牢固樹立和貫徹落實新發展理念，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的加快新舊動能轉換、聚焦高質量發展等重大任務，聚力創新，補齊短板，拉高標桿，真抓實干，統籌推進人才工作領域重點工作,圓滿完成了各項人才目標任務。

2019年，開發區將進一步加大人才工作推進力度，發揮人才對新舊動能轉換、開發區提檔升級的支撐引領作用。招才引智多點發力，確立了5項主要措施抓人才工作：

一是抓人才培育，不斷壯大優勢人才隊伍。在摸清人才底數的基礎上，積極構建與科研院所、大中專院校的全方位合作，建立從專家到技工的多層次人才梯隊，為產業轉型升級提供智力支持。

二是抓園區載體，大力開展“雙招雙引”。扎實推進京德智造、平原高端裝備制造兩個園區建設，將其打造成為集科技與創新于一體的優質載體，成為培育高新技術企業的搖籃。

三是抓企業平臺，加快實施“一企多平臺”建設。篩選重點企業，集中優勢力量，申報更多企業技術中心、重點實驗室等科技創新平臺。

四是抓人才活動，努力營造尊重人才的濃厚氛圍。走出去，請進來，開展多種形式的人才對接招聘、企業家聯誼等活動，建立全方位、多領域的人才交流互動機制。

五是抓政策創新，加快建立吸引人才的政策洼地。在深入宣傳落實現有人才政策的基礎上，大膽吸收借鑒先進發達地區人才政策，在更高站位上、更深領域內出臺新政策、新舉措，吸引更多人才來平原創業發展。（王濤  段卓然）