德州新聞網訊 人才資源是第一資源！近年來，德州聯合醫院高度重視人才工作，圍繞“十三五”期間《德州聯合醫院人力資源規劃》的目標要求，以推進醫院人才工作體制改革和政策創新為動力，拓寬引才渠道、搭建培養平臺、強化教育培訓、注重人才激勵，舉全院之力，聚四方之才，不斷健全完善人才隊伍管理，營造優秀人才脫穎而出的濃厚氛圍，全院人才隊伍建設呈現出良好的發展態勢。

選賢任能不拘一格“選”人才

充分落實1+1+N人才培養計劃，不斷完善人才梯隊建設，努力實現人才建設的可持續發展。多年來，德州聯合醫院原有和現有各級各類人才、老中青三代專家骨干為醫院的發展做出了巨大的貢獻！醫院堅持從實際出發，以個人能力、所做貢獻為參考原則，不唯職稱、資歷、身份，對優秀的人才政治上高看一格，待遇上提高一分，生活上關心厚愛，讓很多優秀人才來得了、干得好、留得住，對突出人才更是破格提拔重用。根據工作需要，著眼長遠，2017、2018年醫院黨委嚴格按照《黨員干部選拔任用條例》等規定，先后在全院范圍內公開選拔名中層副職，十余名年輕干部脫穎而出，獲得重用，大大激發了全院干部隊伍干事創業激情，營造了優秀人才脫穎而出的濃厚氛圍。

主動探索多措并舉“育”人才

建立育才機制，提升醫院人才隊伍綜合能力。建立骨干醫生培訓制度，每年選派優秀臨床業務骨干到國內一流學院進修、培訓、深造，獲取新信息、開拓新思路、學習新技術。自2016年起設立了每年100萬元的人才培養基金和獎勵基金計劃，并每兩年對涌現出的優秀青年干部和優秀青年人才給予表彰獎勵，鼓勵更多優秀人才在實踐中得到充分鍛煉、釋放能量，激發創新活力，帶動全院各級人才的進步與成長。

強化優秀高層次人才培養，大力推薦、打造名醫品牌。德州聯合醫院五名中醫學科帶頭人毛泉報、王紅英、劉兆恩、崔榮珍、霍愛民被評為“德州市名中醫”；眼科王秀梅副主任納入德州市第一批衛生英才；普外科管金龍主任、婦產科劉靜主任、眼科王秀梅副主任被評為首屆“德城名醫”；眼科趙靜護士長、腫瘤科劉金芝護士長、神經外科程秀萍護士長并評為首屆“德城名護”；更先后有科室業務帶頭人被評為德州市“百佳醫師”。

2018年，醫院成功申報“德州市名老中醫傳承工作室”，落實全省中醫藥“三經傳承”發展戰略，不遺余力地培養新時代中醫人才。同時，對優秀專業技術人才實行返聘，達到退休年齡的高層人才、“德州市名中醫”、知名專家等，盡可能地采用退休后返聘的方式，使寶貴財富發揮余熱，繼續服務社會。

強化保障，海納百川“引”人才

德州聯合醫院大力實施“人才興院”戰略，人才的引進與協作醫院高端人才的柔性引進相結合，不為所有，但為所用，探索更加靈活的人才引進機制，拓寬引才渠道。每年有重點、有計劃地招聘高學歷專業技術人才，吸引更多的研究生學歷人才來醫院工作。近五年內招錄本科以上專業技術人員89名，其中碩士研究生20名。2018年首次主動出擊，到北京中醫藥大學、廣東中醫藥大學等“雙一流”院校招聘“雙一流”人才，為醫院注入了新鮮血液，為醫院人才工作打下了堅實基礎。

大力推進合作項目建設，融入京津冀一體化協同發展，先后成立北京天壇醫院專家工作站，與中國中醫科學院北京廣安門醫院建立長期協作關系，加入山東省中醫藥大學醫療集團，柔性引進高端人才進行?？茙头觯吭露加兄揍t院專家前來坐診、手術，帶動醫院學科的發展，使州城百姓在家門口就能享受到優質的醫療資源。2017年，中國中醫科學院廣安門醫院國家級名老中醫林蘭教授入駐該院，建立“林蘭名中醫工作室”，并成功建立國家級名中醫師承關系，一名中醫研究生正式拜林蘭教授為師，為醫院內系學科的進一步發展打下了堅實的基礎。

各顯神通，敢為事業“用”人才

德州聯合醫院始終堅持在臨床一線發現人才、識別人才，用好優秀高層次人才，努力推動醫療技術發展、重點學科建設。經過五年的建設與發展，醫院現有市級中醫重點專科4個，2018年，眼科、腫瘤科成為省級重點中醫?？平ㄔO單位。

近幾年來，醫院加大了對新技術新項目的投入，從2016年起，設立院內新技術新項目專用資金，各科臨床人員根據科室特點及發展方向，積極開展新技術新項目，2016年以來，每年召開科技進步獎勵大會，表彰優秀新技術新項目，充分調動了廣大醫務人員的積極性和創造性，大大提高了臨床技術創新能力。2018年，《自制中藥濕敷治療靜脈炎及化療藥物外滲》中醫護理項目榮獲省級“岐黃獎”二等獎，《喙啄法配合穴位貼敷治療慢性扁桃體炎臨床研究》榮獲省級科學技術三等獎，填補了中醫技術多項市級空白。

古人說“人才自古要養成，放使干霄戰風雨”。今后三至五年，德州聯合醫院將根據發展需求，繼續引進高學歷、高職稱中西醫專業人才和管理人才，繼續引進優秀護理人才，繼續落實培養基金計劃，努力打造首席專家、學科帶頭人和專業骨干在內的精英團隊，形成人人努力成才、人人盡展其才的良好局面。（德州晚報全媒體記者劉暢通訊員焦姣）