德州晚報全媒體記者王南劉暢

4月28日，廣東香洲區印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》，其中規范香洲區直各單位、各鎮街等單位微信工作群、新媒體賬號管理是28條措施之一。包括原則上一個單位只建一個工作群，發言要有內容不得隨意刷屏；原則上非工作時間不發布工作信息，因專項工作組建的微信群在結束工作后應及時解散等。

此措施一經發布便在網絡中引起熱烈討論，那么，繁雜的微信工作群為大家帶來的究竟是溝通的便利，還是生活的困擾？這些工作群究竟拉近了同事間的距離，還是助長了數字時代的勞動剝削？5月9日，記者對此進行了走訪調查。

現象

擁有多個工作群成常態不少“上班族”不堪其擾

“領導習慣在每一條通知下面加上一句‘收到請回復’，可下班時間我很少翻看微信工作群，有幾次回復晚了，這就成了我的心病。”26歲的趙女士是某私營企業的文員，企業大群、部門群以及項目群加起來，她的微信中有五個工作群。

“部門的女領導是個急脾氣，無論大小事想起來就要發到群里。”她告訴記者，工作群里人多，你一言我一語手機就“滴滴”響個不停，所以干脆關閉了工作群的消息提醒。可這樣一來，她卻因沒能及時回復通知多次被領導單獨“@”，甚至遭到公開批評。“工作以外的時間回復微信不在我的工作職責內，我覺得自己被工作群‘綁架’了。”趙女士說。

像趙女士一樣因工作群而焦慮的并不是個例，32歲的閆先生在我市某傳媒公司工作，因為行業內的技術競爭激烈，他常在下班時間收到老板發來的“案例賞析”、“技術揭秘”等內容。最初，出于禮貌他會客氣地回復幾句，可這一回復往往引發對方源源不斷的探討，“好不容易休班，真的不想去應付老板的專業探討，但如果不回復又顯得自己不思進取。”閆先生無奈地說。

公務員劉先生的工作微信群大大小小加起來共有8個，其中涵蓋了本單位工作群、科室群和臨時辦事機構交流群，好在大家都能互相體諒，在發布工作信息時會自覺避開工作時間。但即使是工作時間他也不是所有信息都會及時回復，“比較重要的會議消息我會及時回應，有關日常工作任務的通知一般就直接去做，不再過多回復。”他說。

在走訪過程中記者發現，醫護和教育行業的微信工作群數量明顯較多，按照職位的不同在15至30個不等。28歲的張女士是我市某高等院校的老師，系部群、教學組群、綜合科群、班級群等加起來共有15個與工作相關的微信群。但好在大家都“公私分明”，工作群中的消息一般只存在于早8點至晚6點之間，并沒有為她帶來過多的干擾。

看法

下班后遭遇“信息轟炸”敢怒不敢言只好接受

對于香洲區正式印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》中提到的非工作時間不發布工作信息的規定，不少市民表示只有真正落地了、真正實行起來才能有效，如果只是一紙文件，還是很難達到目的。

今年32歲的劉先生在我市一家廣告設計公司上班，對于下班后微信工作群信息響個不停的現象已習以為常，“下班后，我們群里經常會發一些第二天需要做的工作，有時候晚上9點、10點也會發。一般這個時候發的都是著急的活，需要馬上著手去干，所以對我們來說，下班后不發布工作信息不太可能。而且我們公司的要求是手機24小時不能關機，如果發現關機還有懲罰措施呢。”劉先生表示，他對于這個規定的落實并不看好。

在采訪過程中，不少上班族對于下班后依然發布在工作群中的信息，都表示“敢怒不敢言”，“我們單位有6個工作群，即便是這個工作群下班不發消息，也難保證別的工作群不發。這些都是自己工作范疇以內的事情，如果完成不好，肯定會影響自己單位的業績，有時候只能是硬著頭皮接受。”今年27歲的祁先生說。

而這樣的狀態也成為現在不少上班族的真實寫照，有了微信工作群，已經分不清上班還是下班，有活就要干。“即便自己生活中有事，很多時候也只能先暫時放下身邊的事，先忙工作的事，覺得自己的生活已經被工作‘排擠’了。”祁先生說。

觀點

如何避免出現形式主義成為落實的最關鍵問題

對于廣東香洲區出臺的措施和現實生活中的情況有著不小的沖突，不少市民認為，現在的上班族已經沒有了屬于自己下班后的私密空間和周末時間，而用在工作上的時間占據了很大部分。“如果該項措施能夠廣泛實施的話，如何避免出現形式主義，就成為最關鍵的問題。例如，一個單位只建一個微信群，那么會不會出現分散的“小群”？微信工作群成了眾矢之的后，信息會不會轉移到其他平臺上？或者，有的臨時性工作確實需要微信群促進溝通，如果拘泥于規定而不敢建群，同樣會把規定異化為刻板的教條，讓工作無法順利開展等，這些都是需要進行考慮并制定相關措施的。”市民馮女士說著自己的看法。“除了微信還有QQ、釘釘等辦公軟件，是不是也應該一并禁止呢？如果只禁止微信的話，只能是飲鴆止渴，不能起到實質性的效果。”市民張先生說。

不少人表示，這個措施的出臺其實是一個好的信號，至少已經意識到微信工作群正在越來越多地擠占上班族的生活，只有將工作和生活有效合理地分開，讓上班族有充分的私人空間，更好地生活，才能更好地工作。

■延伸閱讀

不少省市也曾出臺類似文件

其實，在廣東香洲區正式印發《香洲區解決形式主義突出問題為基層減負工作措施》之前，4月17日，四川省委辦公廳也印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的整治措施》的通知。其中提到，考核評價一個地方和單位的工作，關鍵看有沒有解決實際問題、群眾的評價怎么樣。堅決糾正機械式做法，不得隨意要求基層填表報數，不得簡單將有沒有領導批示、開會發文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不得簡單以微信工作群、QQ工作群、政務APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價。

內蒙古、吉林等地也都曾紛紛出臺相關規定，采取不同措施為基層減負。