半年節(jié)點(diǎn)將至，年中工作成效如何，重點(diǎn)工作進(jìn)展如何，在幫助各級各部門進(jìn)行半年盤點(diǎn)的時(shí)候，考評部門更需及時(shí)盤點(diǎn)自身，看看這半年“以考促進(jìn)、以考促改、以考促效”的成果。

盤點(diǎn)是否做到平戰(zhàn)相符。考評貴在平時(shí)，重在經(jīng)常。半年考評，看到的往往是加班加點(diǎn)、緊鑼密鼓的“戰(zhàn)時(shí)”狀態(tài)。如果只看“戰(zhàn)時(shí)”這一點(diǎn)，不看平時(shí)一條線，考評就考不出實(shí)績、評不準(zhǔn)高低。在考評工作中，要注重將半年考核與日常考核、跟蹤考核有機(jī)結(jié)合，確保考核扎實(shí)深入、客觀公正。尤其對由責(zé)任部門單獨(dú)考核的指標(biāo)，圍繞“重集中考核，輕平時(shí)考核”現(xiàn)象，不看“評時(shí)”看平時(shí)，真正實(shí)現(xiàn)把功夫用在平時(shí)，把情況掌握在平時(shí)，把問題解決在平時(shí)。

盤點(diǎn)是否做到考干相促。考評是引領(lǐng)發(fā)展的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”，最終目的是為了抓好落實(shí)、促進(jìn)工作。要始終立足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，在科學(xué)設(shè)置指標(biāo)體系的同時(shí)，更加突出動態(tài)調(diào)整。要緊緊圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作的進(jìn)展特點(diǎn)及時(shí)梳理思路，動態(tài)調(diào)整目標(biāo)，新增總部經(jīng)濟(jì)、外資項(xiàng)目、高稅收項(xiàng)目、鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)、科技人才等考評指標(biāo)，推動考評重點(diǎn)與工作實(shí)際同步同向、同頻同位，確保重大工程、重大戰(zhàn)略落到實(shí)處。

盤點(diǎn)是否做到人事相印。考評的一項(xiàng)重要功能是評價(jià)干部、發(fā)現(xiàn)干部、使用干部。要始終堅(jiān)持“以實(shí)干論英雄、憑實(shí)績用干部”的導(dǎo)向，將考評結(jié)果與干部的評先樹優(yōu)、提拔使用、職務(wù)調(diào)整、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理掛鉤，確保考核作用充分發(fā)揮。尤其突出將考評結(jié)果落實(shí)到人，真正做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、正確評價(jià)、合理使用那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面對關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)豁得出來、沖得上去的干部，為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺。

□李仁文（作者單位：禹城市委組織部）